Приложение N 9. Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения

Приложение N 9
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Рекомендации
по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

Показатель, условие	Шкала оценки
	1	2	3	4	5
Оценка выполнения	Не выполняется	Выполняется недостаточно	Выполняется не в полной мере	Выполняется в основном	Выполняется полностью

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

,

где - оценка в баллах выполнения i-го показателя (j = 1,2,3,...,n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения

Показатель	Шкала оценки
	1	2	3	4	5
Оценка влияния показателя	Отсутствует	Влияет незначительно	Влияет умеренно	Влияет заметно	Влияет сильно

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:

,

где - средняя оценка влияния i-го показателя или условия (i =1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:

,

где - оценка влияния i-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

,

где - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы);

- максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (к = 1, 2, 3, ...,12);

- интегральная оценка эффективности работы учреждения.

При этом ,

где - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.