Приложение N 3. Показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России

Приложение N 3
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 21 сентября 2008 г. N 292

Показатели и условия
стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России

Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	Показатель общего объема	Фактический показатель	% невыполнения
Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением N 1	ежеквартально	показатели	общее количество показателей
Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленные сроки	ежеквартально	количество документов	общее количество поступивших документов
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору)	ежеквартально	количество случаев	отсутствие нарушений
Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате	ежеквартально	рубли	отсутствие задолженности
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквартально	количество случаев
пожарной безопасности			отсутствие нарушений
охраны труда			отсутствие нарушений
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально	рубли	отсутствие нарушений

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.