Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников государственных казенных учреждений департамента лесного хозяйства

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 17 июня 2016 г. N 499 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Владимирской области в сфере лесных отношений

Порядок
проведения тарификации работников государственных казенных учреждений департамента лесного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2016 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, надбавок за выслугу лет в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе бухгалтера, специалиста по кадрам, экономиста, члена представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. При изменении в течение года должностного оклада, ставки заработной платы в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

4. Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка (приложение).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов.

7. В тарификационном списке кроме должностного оклада отражаются выплаты за выслугу лет.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".