Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

Приложение
постановлением
администрации города Владимира
от 14 апреля 2016 г. N 942

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 11 июля, 17 августа 2017 г., 2 февраля, 19 декабря 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира";

- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Владимирской области и органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад является основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 декабря 2018 г. - Постановление администрации города Владимира от 19 декабря 2018 г. N 3221

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер базового оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3611 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6708 рублей.

2.3. Должностной оклад состоит из базового оклада, умноженного на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.

3.3. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выплачиваются ежемесячно по результатам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 11 июля 2017 г. N 2418 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в следующих размерах:

- руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов - до 79% включительно;

- остальным работникам - до 93% включительно.

4.6. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) до 25% должностного оклада включительно, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

4.9. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 мая 2017 г. N 1448 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. На руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации".

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 4 Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий квартал.

Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий месяц.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 2,5 ежегодно приказом Учредителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.3 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации" и утверждается приказом руководителя Учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности его труда, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,0 до 2,25 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно приказом Учредителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку, указанному в пункте 5.5.

5.10. Учреждение формирует информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управление муниципальным имуществом г. Владимира размещает данную информацию в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления муниципальным имуществом г. Владимира.

В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, период работы в должности, в случае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.

В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 11 июля 2017 г. N 2418 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Учреждение может производить своим работникам выплаты материальной помощи к отпуску в размере до одного должностного оклада в год.

В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.

6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.

7. Формирование фонда оплаты труда и норматив расходования средств на оплату труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:

N п/п	Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
	Годовой фонд оплаты труда	Руководители, специалисты, служащие
		29,00

7.2. Расходование средств на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

8. Заключительные положения

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.