Приложение. Примерные показатели стимулирования работников государственных научных учреждений, подведомственных Рособразованию, за количество, интенсивность и качество труда

Приложение
к приказу Федерального
агентства по образованию
от 28 ноября 2008 г. N 1765

Примерные показатели
стимулирования работников государственных научных учреждений, подведомственных Рособразованию, за количество, интенсивность и качество труда

N п/п	Выплаты стимулирующего характера	Примерные показатели
1.	За интенсивность и высокие результаты работы	- участие в выполнение федеральных целевых и ведомственных программ;
		- количество инициированных работником исследований;
		- количество лицензий на право использования изобретений;
		- количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с участием работника;
		- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;
		- количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности;
		- количество публикаций в печати научных и (или) научно-технических результатов;
		- коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов деятельности работника;
		- количество изданных монографий;
		- участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации);
		- количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках;
		- научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению НИРС, дипломных работ и проектов;
		- инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;
		- участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности;
		- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.
2.	За качество выполняемых работ	- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, на научно-исследовательские работы учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества;
		- отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий;
		- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	- соблюдение сроков и качество выполнения НИР;
		- наличие положительных отзывов о результатах НИР.