III. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений здравоохранения

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений здравоохранения

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858): Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 3200 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4100 рублей;

4 квалификационный уровень - 4500 рублей;

5 квалификационный уровень - 4600 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 4100 рублей;

2 квалификационный уровень - 4400 рублей;

3 квалификационный уровень - 5000 рублей;

4 квалификационный уровень - 5800 рублей;

5 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 6500 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей;

3 квалификационный уровень - 6550 рублей.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3-3.8. настоящего раздела Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере 0,25.

3.6. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере до 0,5.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

3.11. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего положения.