Постановление администрации Гороховецкого района Владимирской области от 24 декабря 2020 г. N 1342 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гороховецкого района"

В соответствии с постановлениями Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 N 621 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности", от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации Гороховецкого района от 31.12.2008 N 1572 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта администрация Гороховецкого района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гороховецкого района.

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта привести свои локальные нормативные акты об оплате труда в соответствие с требованиями настоящего постановления и провести необходимые юридические действия в срок до 01.04.2021.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Гороховецкого района:

- от 15.01.2020 N 18 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс" имени В.Ф. Жукова Гороховецкого района Владимирской области";

- от 13.10.2020 N 1055 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 15.01.2020 N 18 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс" имени В.Ф. Жукова Гороховецкого района Владимирской области";

- от 07.12.2020 N 1263 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 15.01.2020 N 18 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта "Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс" имени В.Ф. Жукова Гороховецкого района Владимирской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации района

Д.В. Наумов

Положение
о системе оплаты работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гороховецкого района
(утв. постановлением администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1342)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Гороховецкого района (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативными правовыми актами Гороховецкого района.

1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определены приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет:

2.1.1. Для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:

- первого уровня - 3336 рублей;

- второго уровня - 6847 рублей;

- третьего уровня - 8373 рубля.

2.1.2. Для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":

- первого уровня - 3032 рубля;

- второго уровня - 3175 рублей;

- третьего уровня - 3918 рублей.

2.1.3. Для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих":

- первого уровня - 2798 рублей;

- второго уровня - 3175 рублей.

2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

2.2.1. Для "профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта" - по уровню образования, по стажу работы, по занимаемой должности, по специфике.

2.2.2. Для "профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" - по уровню образования, по занимаемой должности, по стажу работы, по специфике.

2.2.3. Для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих" - по занимаемой должности, по стажу работы, по специфике.

2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении заработной платы работникам бюджетной сферы;

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководитель учреждения обязан:

- проверять документы об образовании и стаже работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.5.1. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.5.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.5.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.7. Руководителями специалистам, работающим в сельской местности, базовый оклад (базовый должностной оклад) повышается на 25%.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников (не менее 20% фонда оплаты труда), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

а) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России" - до 20%;

б) работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 15%, знаком "Отличник физической культуры и спорта" - до 10%; "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР)" - до 15%, "Мастер спорта России (СССР)" - до 10%.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

При определении премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий, ликвидации аварийных ситуаций.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, согласовываются с заведующим отделом культуры, молодежи и спорта администрации Гороховецкого района в пределах фонда оплаты труда.

Порядок определения размера премиальной выплаты исчисляется в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций.

4.7. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за классность: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.

5. Оплата труда руководителя муниципального учреждения

На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается Учредителем, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются Учредителем.

При предоставлении руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год может быть произведена единовременная выплата в размере до 10000 рублей. Оказание данной выплаты производится по заявлению руководителя учреждения на основании распоряжения Учредителя.

6. Оплата труда заместителей руководителя

На заместителей руководителя распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 1.5 приложения N 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения с учетом показателей, определяемых локальным нормативным актом учреждения по согласованию с заведующим отделом культуры, молодежи и спорта администрации Гороховецкого района.

7. Иные выплаты

7.1. В целях привлечения и укрепления кадрового состава применяются выплаты молодым специалистам (в течение первых 4 лет) - до 50% к должностному окладу.

Под молодым специалистом понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование.

7.2. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7.3. Работникам может выплачиваться материальная помощь.

Под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату в пользу работника, оказавшегося в трудной жизненной ситуации, с целью оказания ему дополнительной материальной поддержки. Выплата производится не в рамках выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и не зависит от индивидуальных результатов труда.

7.4. Оказание материальной помощи работникам учреждения может производится в пределах средств фонда оплаты труда.

7.5. Оказание материальной помощи распространяется на работников, занимающих должности, профессии в соответствии со штатным расписанием учреждения, работающих по основному месту работы.

7.6. Оказание материальной помощи производится по заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

7.7. Материальная помощь оказывается единовременно один раз в год в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

7.8. Работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- в случае тяжелой болезни работника по его заявлению в размере 1000,00 рубля;

- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти, в размере 2000,00 рубля;

- в случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) по его заявлению, предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 1000,00 рубля;

- в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о заключении брака в размере 1000,00 рубля;

- при рождении ребенка, при усыновлении (удочерении) ребенка по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении в размере 1000,00 рубля;

- в связи с достижением юбилейной даты со дня рождения сотрудника учреждения (50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет) по его заявлению и при предъявлении копии паспорта в размере базового оклада, а руководителям в размере 5000 рублей;

- в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение и т.д.) по его заявлению и при предъявлении подтверждающих документов в размере 4000,00 рубля.

8. Порядок определения уровня образования

8.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

8.2. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

8.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

9. Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждении

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителя соответствующего учреждения, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.