• ДОКУМЕНТ

Приложение N 2. Положение о порядке премирования и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

Приложение N 2

 

Положение
о порядке премирования и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2012 г., 26 декабря 2017 г.

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 39, ст. 4422), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3461), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) Службы.

Премирование гражданских служащих и работников Службы производится за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу в соответствии с Положением о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 398 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3345; 2006, N 15, ст. 1612; N 41, ст. 4256; N 52 (ч. III), ст. 5587; 2007, N 52, ст. 6472; 2008, N 26, ст. 3063; N 31, ст. 3743), а также в целях повышения материальной заинтересованности и качества выполняемых задач.

 

II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий и дополнительного премирования работников Службы

 

2. Выплата премий производится в пределах утвержденного центральному аппарату Службы фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

3. Финансовое управление ежемесячно определяет размер экономии по фонду оплаты труда для выплаты премий.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 9 февраля 2018 г. - Приказ Ространснадзора от 26 декабря 2017 г. N ВБ-1303фс

См. предыдущую редакцию

4. Выделяемые на премирование средства распределяются на:

4.1. Премирование руководящего состава Службы, включая заместителей руководителя Службы, начальников Управлений, помощников и советников руководителя Службы в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по Службе.

4.2. Премирование гражданских служащих и работников Управлений Службы. Расчет размера премиального фонда каждого Управления осуществляется пропорционально фактической численности и должностных окладов денежного содержания (за исключением средств на премирование начальника Управления) и с учетом сложившейся средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.

4.3. Дополнительное премирование гражданских служащих и работников Службы в размере 10 % от суммы средств, направляемых на премирование.

Дополнительное премирование направляется на выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу государственным гражданским служащим и работникам Службы в порядке, установленном главой IV настоящего приложения, и на премирование государственных гражданских служащих и работников Службы за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению руководителя Службы.

4.4. Премирование гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности, осуществляется ежеквартально в размере 10 % от суммы средств, направляемых на премирование.

Размер премии гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности, определяется с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ) по предложениям проектного комитета ведомственного проекта и утверждается руководителем Службы.

5. Средства, направленные на премирование и неиспользованные# в расчетном (текущем) месяце, суммируются со средствами, предусмотренными на премирование в последующих месяцах.

 

III. Порядок выплаты премий

 

6. Подготовка проекта приказов о премировании осуществляется в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 9 февраля 2018 г. - Приказ Ространснадзора от 26 декабря 2017 г. N ВБ-1303фс

См. предыдущую редакцию

6.1. Финансовое управление информирует руководителя Службы о размере премиального фонда, направленного на:

- премирование руководящего состава Службы; конкретные размеры премии заместителям руководителя Службы, помощникам и советникам руководителя Службы, начальникам Управлений устанавливает руководитель Службы;

- на работников Управлений Службы;

- на дополнительное премирование работников в размере 10% от общего премиального фонда;

- премирование гражданских служащих и работников Службы, участвующих в реализации проектной деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 г. N АК-521фс в подпункт 6.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2. Финансовое управление доводит до начальников Управлений размер выделенного премиального фонда для распределения между сотрудниками Управлений. Размеры премии гражданским служащим (работникам) Управлений устанавливает начальник Управления в пределах утвержденной к выплате суммы премии и с учетом предложений начальников отделов.

Списки сотрудников Управлений с указанием размера премий представляются в Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения письма от Финансового управления для включения в проект приказа.

7. Основными критериями при определении размера премии являются:

- для гражданских служащих - конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важных и сложных заданий;

- для работников - результаты работы.

8. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 г. N АК-521фс в пункт 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от Управлений о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа о премировании.

10. Согласованное решение о выплате премии оформляется приказом Службы.

11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.

 

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения гражданских служащих Службы

 

12. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу, предусмотренное статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", выплачивается гражданским служащим центрального аппарата Службы в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", - до 7000 рублей;

- при награждении ведомственными наградами единовременные поощрения сотрудников производятся в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14.11.2005, регистрационный номер 7160) в размере до 5000 рублей.

13. За безупречную и эффективную гражданскую службу, другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Службы может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при награждении ведомственными наградами - в размере 5000 рублей;

- 50 лет и 60 лет со дня рождения - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех окладов месячного денежного содержания.

14. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Службы.