Приложение N 3. Перечень выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную и не связанную с образовательным процессом

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 10 января 2014 г. - Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 30 декабря 2013 г. N 4582

Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению

Перечень
выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную и не связанную с образовательным процессом

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2009 г., 31 мая, 13 октября 2010 г., 30 декабря 2013 г.

Перечень выплат	Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы))
1	2
1. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом
1.1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя. 1.1.1. В общеобразовательных классах при наполняемости класса (групп): - в городской местности - 20 - 25 человек и более; - - в сельской местности - 14 - 20 человек и более; - в городской местности - до 20 человек; - в сельской местности - до 14 человек. 1.1.2. В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса (группы): - 9 - 12 человек и более; - до 9 человек. 1.2. Выплаты учителям 1-4 классов за проверку письменных работ. 1.2.1. В общеобразовательных классах при наполняемости класса (групп): - в городской местности - 20 - 25 человек и более; - - в сельской местности - 14 - 20 человек и более; - в городской местности - до 20 человек; - в сельской местности - до 14 человек. 1.2.2. В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса (группы): - 9 - 12 человек и более; - до 9 человек.	до 33 до 33 до 23 до 23 до 33 до 23
	10 10 5 5 10 5
1.3. Выплаты преподавателям 5-11 классов, за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе <*> 1.3.1. В общеобразовательных классах при наполняемости класса (групп): - в городской местности - 20 - 25 человек и более; - - в сельской местности - 14 - 20 человек и более; - в городской местности - до 20 человек; - в сельской местности - до 14 человек. 1.3.2. В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса (группы): - 9 - 12 человек и более; - до 9 человек.	20 20 10 10 20 10
2. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом
2.1. Выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами, музеями, спортивными залами, лыжными базами, стрелковыми тирами, спортивными комплексами, бассейнами.	До 15
2.2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками, парниковыми хозяйствами - площадью менее 0,5 га - площадью более 0,5 га	До 15 До 25
2.3. Выплаты за заведование мастерскими <**>: - одной учебной мастерской образовательного учреждения; - одной комбинированной мастерской образовательного учреждения.	До 20 До 35
2.4. Выплаты за заведование школами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений.	До 25
2.5. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями : - в учреждении образования - окружными	До 15 До 20
2.6. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников.	До 20

<*> Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательным учреждением за счет стимулирующей части ФОТ.

<**> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении. На одного преподавателя, мастера производственного обучения могут возлагаться обязанности заведующего не более чем двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.

Перерасчет размеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится.