Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района Владимирской области"

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Телевидение Петушинского района
Владимирской области"

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Петушинского района Владимирской области"

1. Схема расчета должностного оклада руководителя:

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы. Оклад руководителя устанавливается на начало финансового года в пределах фонда оплаты труда.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях, неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты.

2.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор телевидения
2 квалификационный уровень	1,05	Администратор телевидения
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой
2 квалификационный уровень	1,11	Главный администратор, помощник генерального директора-художественного руководителя
3 квалификационный уровень	1,79	Ассистент видеооператора, художник компьютерной графики, электротехник телевидения
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Редактор телевидения
2 квалификационный уровень	1,33	Корреспондент телевидения, ответственный редактор телевидения, редактор музыкальный телевидения, старший редактор телевидения
3 квалификационный уровень	1,46	Видеооператор, диктор телевидения, заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения, ответственный секретарь телевидения, режиссер телевидения, собственный корреспондент телевидения, специальный корреспондент телевидения, телеоператор, режиссер монтажа, ответственный выпускающий телевидения
4 квалификационный уровень	1,87	Ведущий программы, обозреватель телевидения, продюсер телевизионных программ, редактор-консультант телевидения, редактор-стилист телевидения
5 квалификационный уровень	2,07	Директор программ, политический обозреватель телевидения, шеф-редактор телевидения
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Главный выпускающий, художественный руководитель
2 квалификационный уровень	1,18	Главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра
3 квалификационный уровень	1,33	Начальник службы

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты.

3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих:

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1,09	уборщик