Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

Приложение N 1
к Положению

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

1.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работников муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

1.2. Средняя заработная плата работников муниципального учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплат стимулирующего характера работников муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала муниципальных учреждений для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется учредителем.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

2.1. Учебно-вспомогательный персонала

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Младший воспитатель
2 квалификационный уровень	1,11	Диспетчер образовательного учреждения.

2.2. Специалисты и служащие

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Делопроизводитель, калькулятор, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Лаборант, техник, техник-программист, диспетчер
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,12	Начальник гаража
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Инженер, инженер-программист (программист), психолог, бухгалтер, менеджер, экономист
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты в отделах "*"

"*" Базовый оклад руководителя группы муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации округа Муром", Централизованная бухгалтерия комитета по физической культуре и спорту администрации округа Муром", "Централизованная бухгалтерия комитета по делам молодежи администрации округа Муром" приравнивается к базовому окладу главных специалистов в отделах

2.3. Руководители структурных подразделений

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
1 квалификационный уровень	1,0	Заведующий (начальник, директор) структурным подразделением: кабинетом, отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>
2 квалификационный уровень	1,18	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

Таблица N 4

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее специальное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,0
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	вторая категория	1,51
	первая категория	1,80
	высшая категория	2,16

Таблица N 5

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	1,0	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень	1,03	Воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень	1,05	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

4. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

Таблица N 6

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4.1. Схема расчета должностных окладов медицинского персонала

4.1.1. Базовый оклад умножается на:

- коэффициент квалификационного уровня;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей методики).

Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

4.1.2. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:

- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;

- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;

- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.

4.1.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского персонала:

4.1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Таблица N 6.1

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Наименование должности
3 квалификационный уровень	1,2	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
5 квалификационный уровень	1,4	Старшая медицинская сестра

4.1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

Таблица N 6.2

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Наименование должности
2 квалификационный уровень	1,1	Врачи-специалисты

4.1.4. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4.1.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу муниципальных образовательных учреждений устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях образовательного учреждения в размере 1,41.

4.1.6. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских работников.

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) специалистов, служащих, педагогических работников, работников рабочих профессий.

Таблица N 7

Перечень условий для применения повышающего коэффициента специфики	Размеры повышающих коэффициентов специфики
1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы, группы для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (в том числе группы инвалидов и лиц с ограниченными возможностями), работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) и (или) осуществляющим функции классного руководителя	1,2
2. Специалистам (указанным в приложении N 5 к Положению) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	1,25
3. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов подряд	1,3
4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, детского оздоровительно-образовательного (социально-педагогического) центра	1,2
5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на дому на основании медицинского заключения	1,2
6. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в гимназических, лицейских, профильных классах	1,15
7. Работникам дошкольных образовательных учреждений в соответствии с установленной категорией:
- I категория	1,2
- II категория	1,1
8. Воспитателям учреждений, реализующих программы дошкольного образования, за организацию образовательного процесса	1,13
9. Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующим и сопровождающим основные общеобразовательные программы дошкольного образования	1,3
10. Преподавателям и концертмейстерам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующим и сопровождающим образовательные программы дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности и дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в различных областях искусства	1,05
11. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации до прохождения ими аттестации (но не более 2 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):
- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)	1,8
- с высшим образованием	1,7
- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	1,7
- со средним профессиональным образованием	1,6
12. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям в образовательных организациях, реализующих программы дошкольного образования, за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	2,3 с 01.01.2015 по 31.03.2015
	2,4 с 01.04.2015 по 30.06.2015
	2,5 с 01.07.2015 по 30.09.2015
	3,0 с 01.10.2015
13. Работникам централизованных бухгалтерий в соответствии категорией:
- бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	1,2
- ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер	1,3
- руководитель группы	1,5
14. Работникам централизованных бухгалтерий в соответствии с уровнем образования:
- высшее профессиональное образование	1,4
- среднее профессиональное образование	1,2

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности

В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций, поддержки развития учреждений системы образования к фонду оплаты труда муниципального учреждения отрасли образования может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности.

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом управления образования. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Должностной оклад, ставка заработной платы тренеров-преподавателей состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, по нагрузке, по мастерству, специфике для работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, по уровню образования, за квалификационную категорию, по нагрузке, по мастерству, специфике для работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории.

Коэффициент
нагрузки (тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в % от базового должностного оклада) на этапах спортивной подготовки. численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы)

Таблица N 8

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной работы, часов в неделю	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося	Коэффициент нагрузки за группу
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2	33
2.	Начальной подготовки	До года	15	6	2,2	33
		Свыше года	14	9	3,6	50

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения	Виды спорта 1-й группы		Виды спорта 2-й группы		Виды спорта 3-й группы		Коэффициент нагрузки за группу	Максимальный режим учебно-тренировочной работы, часов в неделю
			Коэффициент нагрузки на одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.	Коэффициент нагрузки на одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.	Коэффициент нагрузки на одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.
1.	Учебно-тренировочный	До двух лет	6	8	4	12	5	10	50	12
		Свыше двух лет	14	6	6	12	10	8	75	18
2.	Спортивного совершенствования	До года	20	5	17	6	17	6	100	24
		Свыше года	30	4	20	6	23	5	117	28

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) 1 группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

б) 2 группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

а) недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

б) при объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе спортивного - 12 чел. (футбол - 16 чел.); учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающих свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

в) в видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера должностного оклада предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Коэффициент
мастерства (тренеров-преподавателей за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов)

Таблица N 9

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена по олимпийским, паралимпийским (неолимпийским) видам спорта	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада специалистов и служащих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренеров в подготовке высококвалификационного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, за одного занимающегося по олимпийским, параолимпийским (неолимпийским) видам спорта
				Постоянный состав	Переменный состав
1	2	3	4	5	6
1. В лично-командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Чемпионат России	1 - 3	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.2.	Кубок России	1	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.3.	Чемпионат России	4	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.4.	Первенство России (юниоры)	1	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.5.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.6.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.7.	Спартакиада молодежи	1 - 3	До 75 (-)	До 50 (-)	До 1 (-)
1.8.	Спартакиада учащихся	1 - 3	До 50 (-)	До 3 (-)	До 1 (-)
1.9.	Чемпионат ЦФО	1 - 3	До 50	До 5 (3)	До 3 (2)
1.10.	Первенство ЦФО	1	До 30	До 3 (1)	До 2 (1)
2. В командно-игровых видах спорта
2.1.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной	-	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
	молодежной сборной	-	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
	юношеской сборной	-	До 50 (25)	До 3 (2)	До 1 (-)

Примечания:

а) коэффициент мастерства тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

б) если в период действия установленного размера коэффициента мастерства тренера-преподавателя, специалиста, служащего, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента мастерства соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление его срока действия.

в) если по истечении срока действия установленного размера коэффициента мастерства спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента мастерства тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а коэффициент мастерства не выплачивается.