Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 30 мая 2017 г. N 459 в нумерационный заголовок настоящего приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений социальной защиты
населения Владимирской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2017 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, ставок заработной платы специалистов, надбавок за выслугу лет, в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заведующего сектором - главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заведующего экономико-финансовым сектором (экономиста), члена представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. При изменении в течение года должностного оклада, ставки заработной платы в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

4. Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка (приложение).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов.

7. В тарификационном списке кроме должностного оклада отражаются выплаты за выслугу лет.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 30 мая 2017 г. N 459 в форму настоящего приложения внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма
к приложению N 1

Тарификационный список
работников (должности руководителей учреждений, заместителей руководителей, специалистов и служащих)

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Размер базового оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда служащих
4.	Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности
5.	Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения
6.	Повышающий коэффициент к базовому окладу в связи с выполнением государственных полномочий
7.	Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов (руб.), гр.3 х гр.4 х гр.5 х гр.6
8.	Итого должностной оклад (руб.) = гр.7
9.	Стаж работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, органах власти
10.	% выплаты за выслугу лет
11.	(Руб.), гр.8 х гр.10 / 100
12.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр.8 + гр.11
13.	Дополнительные сведения