Приложение N 2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих Россотрудничества

Приложение N 2

Положение
о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих Россотрудничества

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Россотрудничества.

2. Премирование гражданских служащих Россотрудничества производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Россотрудничество в соответствии с Положением о Россотрудничестве, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 6 сентября 2008 г. N 1315 "О некоторых вопросах государственного управления в области международного сотрудничества", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Россотрудничества и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Россотрудничества.

II. Порядок выплаты премий

1. Сумма денежных средств для выплаты премий гражданским служащим определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Россотрудничества с учетом имеющихся возможностей.

2. Размер премии гражданским служащим Россотрудничества устанавливает Руководитель Россотрудничества с учетом предложений заместителей Руководителя. Размер премии заместителям Руководителя Россотрудничества устанавливается Руководителем. Сведения о премировании гражданских служащих Россотрудничества предоставляются в Управление валютно-финансового и материально-технического обеспечения в течение трех рабочих дней.

3. Основным критерием при определении размера премии является выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5. Решение о выплате премии оформляется приказом Руководителя Россотрудничества.

6. Гражданским служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. Гражданским служащим, проработавшим неполный квартал и уволившимся по собственному желанию, премия за отработанный период не выплачивается.

7. Руководитель Россотрудничества в индивидуальном порядке решает вопрос о премировании гражданских служащих в следующих случаях:

- при объявлении благодарности Россотрудничества;

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Решение о выплате премий оформляется приказом Руководителя Россотрудничества.