Статья 5. Организация деятельности Департамента

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 26 ноября 2015 г. N 49 статья 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Организация деятельности Департамента

1. Департамент возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности главой Администрации города Шахты по согласованию с министром труда и социального развития Ростовской области.

С директором Департамента заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при увольнении на него распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ростовской области и муниципальными правовыми актами.

2. Директор Департамента несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и функций.

3. Директор Департамента:

1) организует работу Департамента и руководит его деятельностью на принципах единоначалия;

2) действует без доверенности от имени Департамента;

3) представляет штатное расписание, согласованное с курирующим заместителем главы Администрации города Шахты, на утверждение главе Администрации города Шахты;

4) назначает и освобождает от должности работников Департамента;

5) распределяет обязанности между работниками Департамента;

6) в установленном порядке заключает, вносит изменения и расторгает контракты с муниципальными служащими, проходящими муниципальную службу в Департаменте, с руководителями подведомственных учреждений; трудовые договоры с работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности Департамента;

7) утверждает положения о структурных подразделениях Департамента;

8) утверждает должностные инструкции работников Департамента, руководителей подведомственных учреждений;

9) распределяет обязанности между заместителями, которые назначаются и освобождаются от должности приказом директора Департамента;

10) открывает лицевой счет в отделении Федерального казначейства, распоряжается средствами Департамента с учетом их целевого назначения, выдает доверенности;

11) применяет к работникам Департамента меры поощрения, налагает в установленном порядке дисциплинарные взыскания;

12) издает в пределах своей компетенции распоряжения и приказы, контролирует их исполнение;

13) обеспечивает ведение кадровой работы в Департаменте;

14) несет ответ