Подраздел 2.1. Основные цели и задачи программы

Подраздел 2.1. Основные цели и задачи Программы

Целью Программы является снижение напряженности и сохранение стабильной ситуации на рынке труда. Достижение указанной цели предполагается на основе решения следующих задач:

2.1.1. Сохранение занятости работников организаций, находящихся
под угрозой увольнения, и организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными проектами

Организации, работая в условиях выхода из кризиса, будут вынуждены проводить оптимизацию численности работников, вводить режимы неполной занятости. В случае угрозы увольнения работников для них будет организовано опережающее профессиональное обучение в виде получения новой специальности или повышения квалификации для обеспечения потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах. После завершения опережающего профессионального обучения планируется перераспределение работников, находящихся под угрозой увольнения, в другие организации, в первую очередь - на новые рабочие места, вводимые в результате реализации инвестиционных проектов. Кроме того, у отдельных организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, будет также возникать необходимость в опережающем профессиональном обучении работников.

Организация опережающего профессионального обучения будет производиться с использованием учебно-производственной базы образовательных учреждений различного уровня профессионального образования, иных организаций. С учетом специфики организации опережающего профессионального обучения планируется использование современных инновационных технологий и методик, позволяющих оптимизировать сроки, стоимость и качество обучения.

Опережающее профессиональное обучение будет осуществляться для сохранения занятости работников на прежних рабочих местах. Вместе с тем при условии сохранения угрозы увольнения оно будет способствовать перераспределению высвобождающейся рабочей силы на новые рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных объектов, ввод которых запланирован в 2011 году.

Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), приведен в таблице N 1 приложения N 2. Перечень образовательных учреждений, организаций, предприятий, на базе которых будут организованы опережающее профессиональное обучение (стажировка); профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения; опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин, приведен в таблице N 2 приложения N 2.

2.1.2. Предоставление возможности приобретения опыта
профессиональной деятельности и трудоустройства
на постоянные рабочие места выпускникам
образовательных учреждений

Стажировки, организуемые для выпускников образовательных учреждений, позволят им приобрести необходимые навыки трудовой деятельности, закрепить знания и умения на практике, повысить конкурентоспособность на рынке труда и закрепиться на рабочих местах.

Введение института наставничества будет способствовать адаптации молодых специалистов в организации, освоению культуры труда посредством постоянной поддержки нового сотрудника более опытным и высококвалифицированным работником. Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по стажировке выпускников, приведен в приложении N 3.

2.1.3. Обеспечение эффективной занятости безработных
граждан в малом бизнесе

Организация собственного дела безработными гражданами является одним из существенных факторов, позволяющих снизить уровень регистрируемой безработицы, способствует возвращению в трудовую деятельность граждан, потерявших работу и не имеющих возможность трудоустройства на вакантные рабочие места по месту проживания из-за снизившегося спроса работодателей на рабочую силу. Средства на мероприятия по содействию самозанятости позволят частично восполнить дефицит стартового капитала у безработных граждан.

Безработные граждане получают средства на мероприятия по содействию самозанятости на основании внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Объем получаемых средств зависит от числа созданных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа безработных, состоящих на учете в органах службы занятости населения.

В течение 30 дней со дня принятия решения ГУ ЦЗН об оказании поддержки гражданину, зарегистрировавшему собственное дело при содействии органов службы занятости населения, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", передаются УГСЗН Ростовской области в орган исполнительной власти, уполномоченный на ведение реестров субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной поддержки. Данные о получателях средств на мероприятия по содействию самозанятости формируются департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области на основании сверки с регистром получателей государственных услуг в сфере занятости населения во избежание двойного счета. Перечень видов экономической деятельности, по которым будет оказываться содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, приведен в приложении N 4.

2.1.4. Повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
при возвращении к трудовой деятельности

Среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, одной из наиболее социально уязвимых категорий остаются женщины с детьми в возрасте до трех лет. Среди трудностей, которые женщины испытывают при выходе на прежнее или новое место работы, основными являются несоответствие требуемому уровню профессиональной квалификации и неподходящие режим и условия работы. Вместе с тем значительное число женщин данной категории являются активными, желающими работать, формировать профессиональную карьеру. Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышение квалификации до выхода на работу позволят повысить профессиональную мобильность и конкурентоспособность женщин, имеющих малолетних детей, укомплектовать профессиональными кадрами предприятия, учреждения и организации, снизить уровень и продолжительность женской безработицы.

Перечень муниципальных образований, в которых будут реализовываться мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, приведен в приложении N 5.

2.1.5. Профессиональная реабилитация незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей

Трудоустройство на специально оборудованные рабочие места инвалидов и на рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей будет способствовать повышению конкурентоспособности их труда, сохранению мотивации к трудовой деятельности. Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, приведен в приложении N 6.

2.1.6. Обеспечение квалифицированными кадрами врачей учреждений
здравоохранения в соответствии с программой модернизации
здравоохранения Ростовской области

Учреждения здравоохранения, участвующие в программе модернизации, будут испытывать потребность в переподготовке врачей. Переподготовка также будет способствовать освоению врачами современных методов работы, повышению их конкурентоспособности, в конечном итоге - улучшению качества оказываемой населению медицинской помощи. Перечень учреждений здравоохранения, участвующих в мероприятиях по профессиональной переподготовке врачей, приведен в приложении N 7.

2.1.7. Предоставление возможности прохождения профессионального
обучения и стажировки женщинам, работающим во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью их вывода
с вредного производства

Реализация мероприятия позволит улучшить условия работы данной категории женщин, расширит возможности повышения их конкурентоспособности на рынке труда и карьерного роста. Перечень муниципальных образований и организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, приведен в приложении N 8.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 3 августа 2011 г. N 483 пункт 2.1.8 подраздела 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.8. Организация переезда граждан в другую местность
с целью трудоустройства

Данная задача будет решаться путем оказания адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ. В результате частично будет достигаться сглаживание территориальных диспропорций в распределении рабочей силы. Перечень муниципальных образований, участвующих в реализации мероприятия по адресной поддержке при переезде в другую местность для трудоустройства, и территорий переезда приведен в приложении N 9.

2.1.9. Обеспечение занятости населения монопрофильных
городов Гуково и Зверево

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.19 подраздела 2.1 раздела II