Приложение. Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в городе Таганроге на 2012 - 2014 гг."

Приложение
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 26.12.2011 N 4920

Долгосрочная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в городе Таганроге
на 2012 - 2014 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 5 сентября 2012 г. N 3304 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование программы	Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в городе Таганроге на 2012 - 2014 годы" (далее также - Программа)
Основание для разработки Программы	Постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106 "Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"
Муниципальный заказчик Программы	Администрация города Таганрога
Разработчик Программы	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога
Основная цель Программы	Совершенствование организации муниципальной службы в городе Таганроге (далее также - муниципальная служба) и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Основные задачи Программы	Совершенствование правовой основы муниципальной службы; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; применение антикоррупционных механизмов и механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе; оптимизация штатной численности муниципальных служащих; повышение престижа муниципальной службы и гарантий для муниципальных служащих; привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала Администрации города Таганрога, органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации Программы	2012 - 2014 годы: первый этап - 2012 год; второй этап - 2013 год; третий этап - 2014 год
Структура Программы, перечень основных направлений и мероприятий	Паспорт Программы. Раздел 1. Содержание проблемы, анализ причин ее возникновения, обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел 2. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы, а также целевые индикаторы и показатели. Раздел 3. Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение Программы. Раздел 4. Нормативное обеспечение Программы. Раздел 5. Механизм реализации, управление Программой и контроль за ходом ее реализации. Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы. Приложение N 1 "Целевые индикаторы и показатели долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Таганроге на 2012 - 2014 годы". Приложение N 2 "Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение Программы". Приложение N 3 "Методика оценки эффективности реализации долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Таганроге на 2012 - 2014 годы". Программа не имеет подпрограмм. Основные направления Программы соответствуют ее задачам
Исполнители Программы	Администрация города Таганрога, органы Администрации города Таганрога с правами юридического лица
Объемы и источники финансирования Программы	Объем средств бюджета города Таганрога, необходимый для финансирования мероприятий Программы, составит всего за три года 190 000 рублей, в том числе по годам реализации программы: 2012 год - 50 000 рублей; 2013 год - 820 000 рублей; 2014 год - 820 000 рублей. Финансовое обеспечение программных мероприятий осуществляется в пределах средств бюджета города Таганрога на соответствующий финансовый год. Объемы финансирования носят прогнозный характер и могут подлежать ежегодной корректировке в сроки утверждения бюджета города Таганрога. Финансирование Программы из внебюджетных источников не предусмотрено
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы. Целевые индикаторы и показатели	По итогам реализации Программы в 2014 году предполагается достигнуть следующих результатов (по отношению к итогам 2011 года): индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится на 25%; количество должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100%; доля муниципальных служащих, для которых установлены показатели результативности, составит 100%; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится до 50%; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится до 10%; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, увеличится до 60%; число муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 25%; число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, уменьшится на 20%
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль осуществляется Администрацией города Таганрога посредством ежеквартального мониторинга, проводимого отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога (далее также - отдел муниципальной службы и кадров) на основании отчетов Администрации города Таганрога, органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица (далее также - органы Администрации города Таганрога). Отчеты о реализации мероприятий Программы формируются и представляются отделом муниципальной службы и кадров в порядке, определенном постановлением Администрации города Таганрога от 20.08.2009 N 3789 "О городских долгосрочных целевых программах и ведомственных целевых программах"

Заместитель Главы Администрации - управляющий делами

А.В. Наврат

Заместитель Главы Администрации - управляющий делами

А.В. Наврат

Заместитель Главы Администрации - управляющий делами

А.В. Наврат