Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы

Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности
реализации Программы

6.1. Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы в сфере развития муниципальной службы.

В сфере развития муниципальной службы в 2014 году по отношению к 2011 году:

индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится на 25%;

доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100%;

доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100%;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится до 50%;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится до 10% от количества вакантных должностей;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, увеличится до 60%;

число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 25%;

число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, уменьшится на 20%.

6.2. Методика оценки эффективности Программы приведена в приложении N 3 к Программе.