Приложение N 1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 5 сентября 2012 г. N 3304 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к долгосрочной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в городе Таганроге на 2012 - 2014 годы"
(с изменениями от 5 сентября 2012 г.)

Целевые индикаторы и показатели
долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы
в городе Таганроге на 2012 - 2014 годы"

N п/п	Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Показатели
			Базовый* период (2011 год)	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7
1	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	Процент	25	35	45	50
2	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	Процент	100	100	100	100
3	Доля муниципальных служащих, для которых установлены показатели результативности	Процент	0	50	75	100
4	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	Процент	40	45	47	50
5	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	Процент	5	6	8	10
6	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	Процент	48	51	54	58
7	Число муниципальных служащих, прошедших обучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	Человек	25	30	35	40
8	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	Человек	35	33	30	28

* Значения целевых индикаторов (показателей) рассчитаны на основании данных, полученных по итогам 2011 года.

Методика
расчета целевых показателей и индикаторов долгосрочной целевой
программы "Развитие муниципальной службы в городе
Таганроге на 2012 - 2014 годы"

1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим

1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей в 2011 году.

1.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно на 10% по отношению к предыдущему периоду и по результатам 2014 года иметь общий рост 25%.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность Администрации города Таганрога?" Предусматриваются ответы "Положительно, скорее положительно, отрицательно, скорее отрицательно, затрудняюсь ответить".

Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "положительно" и "скорее положительно".

1.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле:

, где

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в базовый отчетный период;

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в предыдущий отчетный период.

2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены
должностные инструкции, соответствующие
установленным требованиям

2.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по итогам 2011 года.

2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100%, включая итоги 2014 года.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров путем анализа должностей муниципальной службы и должностных инструкций муниципальных служащих.

2.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода составляет 100%.

Показатель рассчитывается по формуле:

, где

ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

ДМС - количество должностей муниципальной службы.

3. Доля муниципальных служащих, для которых установлены
показатели результативности

3.1. Планируемое значение по данному показателю должно составлять в 2012 году - 50%, в 2013 - 75%, в 2014 году - 100%.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих.

3.2. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

ДР - количество утвержденных должностных-инструкций;

- количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности.

4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых
на основе назначения из кадрового резерва

4.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по итогам 2011 года.

4.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2012 году - на 5%, в 2013 году - на 2%, в 2014 году - на 3%. По результатам 2014 года общий рост показателя составит 25% по отношению к 2011 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров.

4.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

5. Доля вакантных должностей муниципальной службы,
замещаемых на основе конкурса

5.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по итогам 2011 года.

5.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно составлять в 2012 году - 5% и по результатам 2014 года - 10% от количества вакантных должностей муниципальной службы.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров.

5.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих
стаж муниципальной службы более 3 лет

6.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по итогам 2011 года.

6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2012 году - на 3%, в 2013 году - на 3%, в 2014 году - на 4%. По результатам 2014 года общий рост показателя составит 20% по отношению к 2011 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров.

6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

ДС30 = КС3 х 100 / КС30, где

ДС30 - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет;

КСЗ - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

7. Число муниципальных служащих, прошедших профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку

7.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по данным за 2011 год.

7.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно на 5 человек и по результатам 2014 года составлять общий рост 160% по отношению к 2011 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров.

8. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы
до достижения ими предельного возраста пребывания
на муниципальной службе

8.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации отдела муниципальной службы и кадров по итогам 2011 года.

8.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно уменьшиться в 2012 году на 2 человека, в 2013 году на 3 человека, в 2014 году на 2 человека и по результатам 2014 года общее снижение должно составить 20% по отношению к 2011 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров.