Приложение N 1. Муниципальная долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 гг."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 21 июня 2013 г. N 3809 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Шахты
от 27.09.2011 г. N 4262
(с изменениями от 12 июля, 17 сентября 2012 г.,
16 января, 21 июня 2013 г.)

Паспорт
программы муниципальная долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы"

Основание для разработки программы	Распоряжение Администрации города Шахты от 01.09.2011 г N 140 "О внесении изменений в распоряжение N 67/1 от 20.04.2011 г. "О разработке муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2011 - 2014 годы" (далее - Программа)
Заказчик программы	Администрация города Шахты (далее - Администрация)
Разработчик программы	Отдел муниципальной службы (далее - ОМС)
Основная цель программы	Совершенствование организации муниципальной службы в г. Шахты, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Основные задачи программы	1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы; 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; 3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 4. Развитие системы подготовки кадров, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 5. Применение антикоррупционных механизмов; 6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы; 7. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих; 8. Повышение престижа муниципальной службы; 9. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала; 10. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества.
Сроки реализации программы	2012 - 2014 г.г.
Структура программы, перечень подпрограмм, основных направлений и мероприятий	Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации муниципальной долгосрочной целевой программы, а также целевые индикаторы. Раздел 3. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение муниципальной долгосрочной целевой программы, с перечнем мероприятий с разбивкой по годам, источникам финансирования. Раздел 4. Нормативное обеспечение. Раздел 5. Механизм реализации муниципальной долгосрочной целевой программы, включая организацию управления муниципальной долгосрочной целевой программой и контроль за ходом ее реализации. Раздел 6. Оценка эффективности реализации муниципальной долгосрочной целевой программы. Программа не имеет подпрограмм. Основные направления муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы" соответствуют ее задачам.
Исполнители программы	- Отдел муниципальной службы (далее - ОМС); - Отдел информационных систем и технологий (далее - ОИСТ); - Отдел взаимодействия с федеральными структурами (далее ОВФС); - Управление информационной политики и общественных отношений (далее - УИПиОО); - Департамент образования города Шахты; - Департамент здравоохранения Администрации города Шахты; - Департамент труда и социального развития города Шахты; - Департамент по физическому развитию и спорту города Шахты; - Департамент культуры города Шахты; - Отдел ЗАГС г. Шахты Ростовской области; - Комитет по управлению имуществом Администрации г. Шахты (далее - КУИ).
Объемы и источники финансирования	Финансирование Программы производится из средств местного бюджета. Общий объем финансирования Программы - 129,4 тыс. рублей, в том числе: 2012 год - 45,0 тыс. рублей; 2013 год - 45,0 тыс. рублей. 2014 год - 39,4 тыс. рублей.
Целевые индикаторы	По итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2012 году - 4%; в 2013 году - 10%; в 2014 году - 12%); - число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки (в 2012 году - 30 чел., в 2013 году - 35 чел., в 2014 году - 40 чел.); - число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (в 2012 году - 30 чел.; в 2013 году - 20 чел., в 2014 году - 20 чел.); - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 13%; в 2013 году - 25%; в 2014 году -30%); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2012 году - 30%; в 2013 году - 30%; в 2014 году - 35%); - уровень доверия граждан к муниципальным служащим (в 2012 году - 30%; в 2013 году - 50%; в 2014 году - 60%).
Система организации контроля за исполнением программы	Контроль за ходом реализации программы осуществляет Администрация города Шахты в соответствии с постановлением Администрации города Шахты от 02.02.2012 г. N 399 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации и оценки эффективности реализации"

Руководитель аппарата Администрации

В.В. Чередниченко