Приложение N 2. Программные мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 гг."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 21 июня 2013 г. N 3809 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к муниципальной долгосрочной целевой программе
"Развитие муниципальной службы города Шахты
на период 2012 - 2014 годы"

Программные мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 21 июня 2013 г.

тыс. руб.
N	Наименование мероприятия	Итого	2012	2013	2014	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Цель 1: "Совершенствование организации муниципальной службы в г. Шахты, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей."		129,4	45,00	45,0	39,4
Задача 1. "1.Совершенствование правовой основы муниципальной службы"		-	-	-	-
1	Разработка проектов нормативных правовых актов регламентирующих порядок функционирования проекта "Школа кадрового резерва г. Шахты"	-	-	-	-	1-ый кв.2012 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
2	Разработка проектов нормативных правовых актов о порядке проведения профессиональных конкурсов муниципальной службы	-	-	-	-	2-ой кв.2012 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
3	Разработка проектов нормативных правовых актов о порядке формирования и ведения реестра муниципальных служащих города Шахты	-	-	-	-	2-ой и 3-ий кв.2012 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
4	Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о муниципальной службе	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, Шахтинская городская Дума
Задача 2. "Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности"		25,00	15,00	5,00	5,00
5	Анализ и внедрение современных методик при конкурсном отборе в кадровый резерв.	-	-	-	-	Весь период	ОМС
6	Мониторинг и корректировка системы подбора кадров.	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
7	Расчет потребности в персонале (прогноз вакансий, увольнений и ухода в отпуск по беременности и родам)	-	-	-	-	Ежегодно, декабрь	ОМС, ОФОА
8	Совершенствование организационных основ реализации проекта "Школа кадрового резерва"	25,00	15,00	5,00	5,00	Ежегодно, I квартал	ОМС
9	Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
10	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных комиссий)	-	-	-	-	Весь период	ОМС
11	Разработка и внедрение программы адаптации в ОФО	-	-	-	-	I-II квартал 2012	ОМС, ОФОА
12	Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципальной службы города Шахты	-	-	-	-	Ежегодно IV квартал	ОМС, ОФОА
13	Разработка программ обучения кадрового резерва муниципальной службы	-	-	-	-	Ежегодно, II квартал	ОМС, ОФОА
14	Разработка программ индивидуального развития муниципальных служащих, входящих в резерв управленческих кадров муниципальной службы города Шахты.	-	-	-	-	Весь период	ОМС
15	Мониторинг использования кадрового резерва муниципальной службы	-	-	-	-	Ежеквартально	ОМС, ОФОА
16	Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала муниципальных служащих	-	-	-	-	Весь период	ОМС
17	Исследование условий труда муниципальных служащих, технического оснащения.	-	-	-	-	Ежегодно, III квартал	ОМС, ОФОА
18	Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения муниципальных служащих	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
19	Создание и реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих	-	-	-	-	I-II квартал 2012 года	ОМС, ОФОА
20	Внесение изменений и внедрение "Кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения муниципальных служащих и работников Муниципальных учреждений и Муниципальных унитарных предприятий" в муниципальных учреждениях, предприятиях, муниципальных автономных учреждениях	-	-	-	-	III-IV квартал 2012 года	ОМС
Задача 3. "Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих"		-	-	-	-
21	Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности	-	-			I квартал 2012 года	ОМС, ОФОА
22	Формирование и внедрение ежегодных отчетов муниципальных служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА
23	Разработка типовой формы ежегодного отчета муниципального служащего по показателям эффективности профессиональной деятельности	-	-	-	-	I квартал 2013 года	ОМС, ОФОА
Задача 4. "Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих"		-	-	-	-
24	Расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих	-	-	-	-	Ежегодно IV квартал	ОМС, ОФОА
25	Мониторинг и анализ эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	-	-	-	-	1 раз в полугодие	ОМС, ОФОА
26	Участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА
27	Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
28	Организация дополнительного обучения муниципальных служащих, замещающих руководящие должности	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА
Задача 5. "Применение антикоррупционных механизмов"		-	-	-	-
29	Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях	-	-	-	-	По мере необходимости	СМС, ОФОА, УВФС
30	Организация проведения служебных расследований коррупционных проявлений со стороны муниципальных служащих	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА, УВФС
31	Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА, УВФС
32	Организация и проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА, УВФС
Задача 6. "Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы"		-	-	-	-
33	Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
34	Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам реформирования муниципальной службы	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА
Задача 7. "Оптимизация штатной численности муниципальных служащих"		-	-	-	-
35	Подготовка предложений по внесению изменений, формированию организационной структуры и штатной численности	-	-	-	-	Ежегодно	Администрация, ОМС
36	Мониторинг штатной численности	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
37	Организация мероприятий по оптимизации численности, трудозатрат	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА
Задача 8. "Повышение престижа муниципальной службы"		104,4	30,0	40,0	34,4
38	Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования муниципальных служащих, в том числе:	-	-	-	-	Весь период	ОМС
	- совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади муниципальным служащим;	-	-	-	-
	- совершенствование механизмов оздоровления муниципальных служащих.	-	-	-	-
39	Расширенная диспансеризация муниципальных служащих, за счет средств соответствующего бюджета медицинскими организациями	-	-	-	-	2013 - 2014 г.г.	ОМС, ДЗ
40	Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих	-	-	-	-	Весь период	ОМС
41	Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о муниципальной службе	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА, ОИиСО
42	Организация и проведение профессиональных конкурсов	104,4	30,00	40,00	34,4	Ежегодно	ОМС, ОФОА
43	Участие муниципальных служащих в областных конкурсах "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"	-	-	-	-	Ежегодно	Администрация, ОФОА
Задача 9. "Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала Администрации города Шахты"		-	-	-	-
44	Внедрение института стажерства	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
45	Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ВУЗов, изучение их психологических и деловых качествах	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС
Задача 10. "Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества"		-	-	-	-
46	Регулярное пополнение на официальном сайте Администрации информационного раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОИСТ
47	Размещение на официальном сайте Администрации итогов аттестации муниципальных служащих, деятельности структурных подразделений и других оценочных мероприятий	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОИСТ
Итого финансирования по всей программе:		129,4	45,00	45,0	39,4
в том числе средства местного бюджета		129,4	45,00	45,0	39,4