Статья 25. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 28 апреля 2011 г. N 119 в статью 25 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 25. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальный служащий города Шахты в соответствии с муниципальными правовыми актами представителей нанимателя (работодателей) в пределах фонда оплаты труда в текущем финансовом году за счет средств местного бюджета имеет право на профессиональную переподготовку и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 в часть 2 статьи 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Муниципальному служащему города Шахты гарантируется:

1) выплата ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:

а) 2000 рублей за кандидатскую степень;

б) 3500 рублей за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего. В период отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) ежемесячная доплата за ученую степень не выплачивается. В месяце, в котором был период отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей), выплата ежемесячной доплаты за ученую степень производится пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в соответствующем месяце. Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, ежегодно увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном частью 2 статьи 23 настоящего Положения.

2) выплата ежегодной компенсации на лечение на основании его письменного заявления в размере двух должностных окладов за счет средств местного бюджета. Размер компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, муниципальной должности.

Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится в декабре текущего календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу на основании их письменных заявлений.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата ежегодной компенсации на лечение производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы, за исключением увольнения в связи с выходом на пенсию.

2(1). Муниципальным служащим могут возмещаться расходы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети муниципального служащего) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, в размере не более 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки.

Порядок возмещения указанных расходов устанавливается соответствующим решением городской Думы.

3. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи со служебными командировками, производятся другие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальному служащему, направляемому в служебную командировку на территории Ростовской области, предоставляются:

1) преимущественное право на получение проездного документа;

2) преимущественное право на поселение в гостиницу.

4. Муниципальному служащему предоставляются:

1) транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей, обеспечиваемое в порядке, определяемом представителем нанимателя (работодателем), в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;

2) компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных решением городской Думы.

5. Муниципальному служащему, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, в порядке, установленном решением городской Думы, могут предоставляться в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области гарантии, связанные с улучшением жилищных условий муниципального служащего. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, производятся за счет средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 часть 6 статьи 25 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

6. Лицу, замещавшему должность муниципальной службы высшей группы в соответствии с Областным законом "О Реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области" и проработавшему на постоянной основе не менее одного года, производится ежемесячная денежная выплата в размере, равном размеру месячного денежного содержания по соответствующей должности на период трудоустройства, но не более одного года, в случаях:

1) увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением в органе местного самоуправления, органе Администрации должностей муниципальной службы, реорганизацией органа местного самоуправления, органа Администрации или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления, органа Администрации;

2) расторжения срочного трудового договора (контракта) по истечении срока его действия.

При этом размер месячного денежного содержания исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора (контракта) размеров должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 3 статьи 23 настоящего Положения.

Порядок применения и процедура оформления данной социальной гарантии определяются соответствующим решением городской Думы.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 часть 6(1) статьи 25 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

6(1). Гарантия, предусмотренная частью 6 настоящей статьи, распространяется на лиц, замещавших муниципальные должности и работавших на постоянной основе при условии, если они проработали в указанных должностях не менее одного года и уволены в связи с:

1) неизбранием на должность;

2) ликвидацией органа местного самоуправления;

3) отставкой по собственному желанию.

При этом размер месячного денежного содержания исчисляется исходя из установленных лицу, замещающему муниципальную должность, на дату освобождения его от должности размеров должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 статья 25 настоящего приложения дополнена частью 6(2)

6(2). Гарантия, предусмотренная частью 6 настоящей статьи, не предоставляется в случае назначения лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы, государственной пенсии за выслугу лет или ежемесячного пожизненного содержания либо установления дополнительного пожизненного ежемесячного материального обеспечения или иного дополнительного пенсионного обеспечения.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 в часть 7 статьи 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, за счет средств местного бюджета гарантируется выплата единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы от 5 до 9 лет включительно в размере 6 должностных окладов, от 10 до 19 лет включительно - в размере 18 должностных окладов, свыше 20 лет - в размере 24 должностных окладов при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) ликвидация органа местного самоуправления, органа Администрации, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, органа Администрации, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, органа Администрации;

2) истечение срока трудового договора;

3) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления, органе Администрации соответствующей должности;

5) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в пунктах 4-6 настоящей части, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы на основании соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя), а расходы, связанные с данными выплатами ежегодно предусматриваются в местном бюджете в сметах расходов главных распорядителей бюджетных средств. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

ГАРАНТ:

Пункт 8 статьи 25 настоящего приложения применяется со дня вступления в силу областного закона, устанавливающего денежное содержание гражданских служащих Ростовской области

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 часть 8 статьи 25 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

8. Лицу, достигшему пенсионного возраста и уволенному с муниципальной службы по основаниям, установленным частью 7 настоящей статьи, дополнительно гарантируется выплата ежегодной компенсации на лечение в размере 2,5 должностного оклада, соответствующих замещаемой должности муниципальной службы на момент подачи письменного заявления.

Финансирование расходов на выплату ежегодной компенсации на лечение предусматривается в местном бюджете на очередной финансовый период и осуществляется в порядке и по правилам для установления государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности, должности муниципальной службы.

Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день увольнения с муниципальной службы должностного оклада по должности муниципальной службы, которую лицо, подавшее заявление, замещало на день увольнения с муниципальной службы, с учетом изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих в порядке, установленном частью 2 статьи 23 настоящего Положения.

Если на день увольнения с муниципальной службы для должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы были предусмотрены минимальный и максимальный размеры должностного оклада, а после изменения размера должностного оклада - единый размер, то при определении размера ежегодной компенсации на лечение учитывается величина вновь установленного должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы.

Если на день подачи заявления в штатном расписании органа местного самоуправления соответствующая должность муниципальной службы отсутствует, то размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из должностного оклада по должности аналогичной той, которую указанное лицо замещало на день увольнения с муниципальной службы.

Ежегодная компенсация на лечение не устанавливается лицам, достигшим пенсионного возраста и замещавшим муниципальные должности и (или) должности муниципальной службы, которым в соответствии с федеральным и областным законодательством, как отнесенным к категории государственных гражданских служащих, ранее назначена аналогичная компенсация.

Лицам, уволенным до 1 июля 2011 года данная гарантия предоставляется независимо от оснований увольнения с муниципальной службы, за исключением случаев увольнения, связанных с совершением ими виновных действий.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 в часть 9 статьи 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

9. Семья муниципального служащего в случае смерти муниципального служащего, а также лица, достигшего пенсионного возраста и уволенного с муниципальной службы по основаниям, указанным в части 7 настоящей статьи, на момент смерти дополнительно имеет право на получение единовременного пособия в сумме 10000 рублей за счет средств и в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации по последнему месту его работы. Выплата указанного пособия производится по письменному заявлению одного из членов семьи умершего в порядке, установленном абзацем вторым части 8 настоящей статьи.

10. Уставом города Шахты муниципальным служащим могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии.