Приложение. Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области

Приложение
к Порядку выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий лицам,
замещающим государственные должности
Ростовской области в Правительстве
Ростовской области, государственным
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Ростовской области в аппарате
Правительства Ростовской области,
и руководителям органов исполнительной
власти Ростовской области
(с изменениями от 27 марта 2013 г.)

Критерии
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
1	2
1	полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 - не более 1	полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 - не более 0,5	полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 - не более 0,2	полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения.