Приложение N 1

Приложение N 1
к Областной долгосрочной целевой программе
"Развитие государственной гражданской службы
Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"
(с изменениями от 17 марта, 2 сентября 2011 г.)

Целевые показатели и индикаторы
Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной
гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"

Развитие гражданской службы*

N п/п	Наименование целевых показателей	Единица измерения	Индикаторы
			2010 год	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Индекс доверия граждан к гражданским служащим	процентов	24	34	44	54	57
2.	Доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям	процентов	100	100	100	100	100
3.	Доля государственных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	процентов	70	80	90	100	100
4.	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	процентов	19	22	25	28,5	31,4
5.	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса	процентов	44	48	52	57,2	60
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет	процентов	10	13	16	20	23
7.	Число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы	программ	5	5	5	6	6
8.	Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки и стажировки	человек	700	1170	1640	2110	2320
9.	Число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской и муниципальной службе	человек	220	200	180	153	143

* Значения целевых индикаторов (показателей) рассчитаны на основании данных, полученных по итогам 2009 года. Указанные значения будут скорректированы с учетом возможных изменений по итогам 2010 года.

Методика
расчета целевых показателей и индикаторов Областной долгосрочной целевой
программы "Развитие государственной гражданской службы
Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"

Развитие гражданской службы

1. Индекс доверия граждан к гражданским служащим

1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей Ростовской области в апреле 2009 года.

1.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 10 процентов, в 2012 году - на 10 процентов, в 2013 году - на 10 процентов, в 2014 году - на 3 процента, и по результатам 2014 года иметь общий рост 33 процента.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей области по вопросу: "Ваше отношение к деятельности органов исполнительной власти Ростовской области (Администрация Ростовской области, областные министерства и ведомства)?".

Варианты ответов:

удовлетворительное;

скорее удовлетворительное;

неудовлетворительное;

скорее неудовлетворительное;

затрудняюсь ответить.

Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "удовлетворительное" и "скорее удовлетворительное".

1.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле:

, где:

- индекс доверия граждан к гражданским служащим в базовый отчетный период;

- индекс доверия граждан к гражданским служащим в предыдущий отчетный период.

2. Доля должностей гражданской службы, для которых утверждены
должностные регламенты, соответствующие
установленным требованиям

2.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100 процентов, включая итоги 2013 и 2014 годов.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области путем анализа должностей гражданской службы и должностных регламентов государственных гражданских служащих Ростовской области.

2.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

ДДГС - доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям;

ДР - количество утвержденных должностных регламентов;

ДГС - количество должностей гражданской службы.

3. Доля государственных служащих, должностные регламенты которых
содержат показатели результативности

3.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

3.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно на 10 процентов по отношению к предыдущему периоду, и по результатам 2013 и 2014 годов составлять 100 процентов.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области путем анализа должностных регламентов государственных гражданских служащих Ростовской области.

3.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля государственных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности;

ДР - количество утвержденных должностных регламентов;

- количество утвержденных должностных регламентов, которые содержат показатели результативности.

4. Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых
на основе назначения из кадрового резерва

4.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

4.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 3 процента, в 2012 году - на 3 процента, в 2013 году - на 3,5 процента, в 2014 году - на 2,9 процента, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 65 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

4.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

5. Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых
на основе конкурса

5.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

5.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 4 процента, в 2012 году - на 4 процента, в 2013 году - на 5,2 процента, в 2014 году - на 2,8 процента, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 35 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

5.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса.

6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих
стаж гражданской службы более 3 лет

6.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 3 процента, в 2012 году - на 3 процента, в 2013 году - на 4 процента, в 2014 году - на 3 процента, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет.

7. Число реализованных инновационных образовательных
программ в области гражданской службы

7.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области и центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области.

7.2. Значение по данному показателю по результатам 2013 и 2014 годов должно иметь общий рост 25 процентов.

Единица измерения - программ.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области и управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области.

7.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода осуществляется экспертным методом и должно составлять в 2011 году - 5 программ, в 2012 году - 5 программ, в 2013 году - 6 программ, в 2014 году - 6 программ.

8. Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных
программах профессиональной подготовки
и переподготовки

8.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области и центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области.

8.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 470 человек, в 2012 году - на 470 человек, в 2013 году - на 470 человек, в 2014 году - на 210 человек, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 230 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области и управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области.

9. Число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы
до достижения ими предельного возраста пребывания
на гражданской службе

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по итогам 2009 года.

10.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно уменьшаться ежегодно: в 2011 году - на 20 человек, в 2012 году - на 20 человек, в 2013 году - на 27 человек, в 2014 году - на 10 человек, и по результатам 2014 года общее снижение должно составлять 35 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

Целевые показатели и индикаторы
Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной
гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"

Развитие муниципальной службы*

N п/п	Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Показатели
			2010 год	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	процентов	25	35	45	55	58
2.	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	процентов	100	100	100	100	100
3.	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	процентов	17	50	75	100	100
4.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	процентов	10	14	17	20	22
5.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	процентов	3	4	5	6	7
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	процентов	27	36	45	54	62
7.	Число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы	программ	4	5	5	5	5
8.	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	1 264	2 107	2 950	3 793	4 173
9.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	человек	315	420	525	630	693
10.	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	человек	622	560	498	436	404
11.	Доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы	процентов	0	30	60	100	100

* Значения целевых индикаторов (показателей) рассчитаны на основании данных, полученных по итогам 2009 года. Указанные значения будут скорректированы с учетом возможных изменений по итогам 2010 года.

Методика
расчета целевых показателей и индикаторов Областной долгосрочной целевой
программы "Развитие государственной гражданской службы
Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"

Развитие муниципальной службы

1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим

1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей Ростовской области в апреле 2009 года.

1.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 10 процентов, в 2012 году - на 10 процентов, в 2013 году - на 10 процентов, в 2014 году - на 3 процента, и по результатам 2014 года иметь общий рост 33 процента.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей муниципальных образований области по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность главы муниципального образования (администрации муниципального образования)?".

Варианты ответов:

положительно;

скорее положительно;

отрицательно;

скорее отрицательно;

затрудняюсь ответить.

Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "положительно" и "скорее положительно".

1.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле:

, где:

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в базовый отчетный период;

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в предыдущий отчетный период.

2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены
должностные инструкции, соответствующие установленным
требованиям

2.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100 процентов, включая итоги 2013 и 2014 годов.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области путем анализа должностей муниципальной службы и должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области.

2.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода составляет 100 процентов.

Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

ДМС - количество должностей муниципальной службы.

3. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции
которых содержат показатели результативности

3.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

3.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 33 процента, в 2012 году - на 25 процентов, в 2013 году - на 25 процентов по отношению к предыдущему периоду, и по результатам 2013 и 2014 годов составлять 100 процентов.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области.

3.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

- количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности.

4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых
на основе назначения из кадрового резерва

4.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

4.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 4 процента, в 2012 году - на 3 процента, в 2013 году - на 3 процента, в 2014 году - на 2 процента, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 120 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области.

4.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

5. Доля вакантных должностей муниципальной службы,
замещаемых на основе конкурса

5.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

5.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно на 1 процент, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области.

5.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж
муниципальной службы более 3 лет

6.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 9 процентов, в 2012 году - на 9 процентов, в 2013 году - на 9 процентов, в 2014 году - на 8 процентов, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области.

6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

7. Число реализованных инновационных образовательных программ
в области муниципальной службы

7.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области.

7.2. Значение по данному показателю по результатам 2013 и 2014 годов должно иметь общий рост 25 процентов.

Единица измерения - программ.

Расчет показателя: показатель определяется управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области.

7.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода осуществляется экспертным методом и должно составлять в 2011 году - 5 программ, в 2012 году - 5 программ, в 2013 году - 5 программ, в 2014 году - 5 программ.

8. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных
программах профессиональной подготовки и переподготовки

8.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области.

8.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 843 человека, в 2012 году - на 843 человека, в 2013 году - на 843 человека, в 2014 году - на 380 человек, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 230 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется управлением инноваций в органах власти Администрации Ростовской области.

9. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии
с муниципальным заказом на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации
и стажировку

9.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

9.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 105 человек, в 2012 году - на 105 человек, в 2013 году - на 105 человек, в 2014 году - на 63 человека, и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 120 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области.

10. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной
службы до достижения ими предельного возраста пребывания
на муниципальной службе

10.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

10.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно уменьшаться ежегодно: в 2011 году - на 62 человека, в 2012 году - на 62 человека, в 2013 году - на 62 человека, в 2014 году - на 32 человека, и по результатам 2014 года общее снижение должно составлять 35 процентов по отношению к 2010 году.

Единица измерения - человек.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области.

11. Доля муниципальных образований, в которых приняты
и реализуются программы развития
муниципальной службы

11.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.

11.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году - на 30 процентов, в 2012 году - на 30 процентов, в 2013 году - на 40 процентов, и по результатам 2013 и 2014 годов составлять 100 процентов.

Единица измерения - процентов.

Расчет показателя: показатель определяется министерством внутренней и информационной политики Ростовской области.

11.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где:

ДМО - доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы;

- муниципальные образования, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы;

МО - общее количество муниципальных образований.