Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Областной долгосрочной целевой программе
"Развитие государственной гражданской службы
Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2014 годы)"
Система
программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень
мероприятий с разбивкой по годам, источникам
и объемам финансирования Программы
17 марта, 12 апреля, 2 сентября 2011 г.
N п/п |
Наименование мероприятия |
Сроки выполнения |
Исполнители, участники реализации мероприятий Программы |
Объемы финансирования (тыс. рублей) |
Источники финансирования |
||||
всего |
в том числе по годам |
||||||||
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. Совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы | |||||||||
1.1. |
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам гражданской службы, в том числе: |
|
|||||||
1.1.1. |
О порядке, условиях и сроках проведения экспериментов в ходе реализации Программы |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
1.1.2. |
Об утверждении методики определения показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
1.1.3. |
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
1.1.4. |
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области |
II квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
1.2. |
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы, в том числе: |
|
|||||||
1.2.1. |
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
I квартал 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
1.2.2. |
О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих |
I - II кварталы 2012 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
1.3. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке типовых правовых актов, устанавливающих порядок деятельности органов местного самоуправления, а также других модельных документов для органов местного самоуправления |
2011 - 2014 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
1 825,0 |
350,0 |
550,0 |
450,0 |
475,0 |
областной бюджет |
1.4. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке модельных муниципальных программ развития муниципальной службы |
I - II кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
400,0 |
400,0 |
- |
- |
- |
областной бюджет |
1.5. |
Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности | |||||||||
2.1. |
Формирование современных механизмов подбора кадров гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.1.1. |
Разработка современных методик подбора кадров |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.1.2. |
Внедрение современных методик подбора кадров |
II квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.1.3. |
Мониторинг и корректировка системы подбора кадров, разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.2. |
Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.2.1. |
Внедрение системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления |
II - III кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.2.2. |
Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.2.3. |
Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных) комиссий |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.3. |
Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на гражданскую (муниципальную) службу |
III - IV кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4. |
Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.1. |
Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе |
I квартал 2012 г. |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.2. |
Разработка программ обучения кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
II квартал 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.3. |
Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв |
III квартал 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.4. |
Проведение переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, стажировок граждан, включенных в кадровый резерв |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.5. |
Мониторинг использования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
ежеквартально |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.4.6. |
Создание автоматизированной базы данных кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
III - IV кварталы 2012 г. |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
|||||
2.5. |
Разработка и внедрение эффективных механизмов ротации кадрового состава гражданской (муниципальной) службы |
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.6. |
Совершенствование аттестационных процедур гражданских (муниципальных) служащих |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.7. |
Совершенствование технологии проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
2.8. |
Разработка и внедрение методики планирования стратегии карьерного роста гражданских (муниципальных) служащих |
I - II кварталы 2013 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.9. |
Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
I - IV кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.1. |
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности гражданских служащих |
I - II кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.2. |
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности муниципальных служащих |
II - III кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.3. |
Мониторинг и анализ эффективности применения показателей результативности деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
ежеквартально |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.4. |
Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала гражданских (муниципальных) служащих |
IV квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.5. |
Внедрение программных комплексов для оценки результативности деятельности гражданских служащих |
I - II кварталы 2012 г. |
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание государственных органов области |
|||||
2.9.6. |
Развитие системы оплаты труда гражданских служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
2.9.7. |
Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности |
III - IV кварталы 2012 г. |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.10. |
Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
2.10.1. |
Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
|||||
2.10.2. |
Создание и реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих |
I - II кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
2.10.3. |
Разработка и внедрение "кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения гражданских (муниципальных) служащих" |
III - IV кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.10.4. |
Разработка и внедрение процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских (муниципальных) служащих |
I квартал 2013 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
2.10.5. |
Проведение мониторинга и анализа практики применения поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским (муниципальным) служащим, подготовка предложений по их оптимизации |
ежеквартально |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.11. |
Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
|||||
2.12. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций по вопросам организации кадровой работы в органах местного самоуправления |
2011 - 2014 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
5 538,0 |
900,0 |
1 450,0 |
1 550,0 |
1 638,0 |
областной бюджет |
2.13. |
Разработка предложений по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов и квалификационных экзаменов на гражданской (муниципальной) службе |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.14. |
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов гражданским служащим на базе одного областного органа исполнительной власти |
II квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
|||||
2.15. |
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на базе одного муниципального образования |
III - IV кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
|||||
2.16. |
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов государственной власти элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования гражданских служащих |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
2.17. |
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих |
II квартал 2011 г. |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
2.18. |
Разработка и внедрение методики индивидуальной количественной и качественной, формализованной оценки кадрового потенциала гражданских служащих на основе современных информационных технологий |
III квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих | |||||||||
3.1. |
Совершенствование методологии разработки должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.1. |
Разработка моделей должностных регламентов (должностных инструкций) по различным направлениям деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.2. |
Приведение должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих в соответствие с установленными требованиями |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.3. |
Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности |
III - IV кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.4. |
Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских (муниципальных) служащих, предусмотренных в их должностных регламентах (должностных инструкциях) |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.5. |
Мониторинг применения должностных регламентов (должностных инструкций), оценка степени влияния должностного регламента (должностной инструкции) на обеспечение исполнения полномочий государственного органа (органа местного самоуправления), а также на результативность профессиональной служебной деятельности гражданского (муниципального) служащего |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.1.6. |
Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских (муниципальных) служащих, закрепленных в должностных регламентах (должностных инструкциях) по итогам мониторинга, а также с учетом изменений действующего законодательства |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.2. |
Формирование ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.2.1. |
Разработка типовой формы ежегодного отчета гражданского (муниципального) служащего |
I квартал 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.2.2. |
Внедрение ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.3. |
Разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения гражданской (муниципальной) службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей гражданской (муниципальной) службы на высоком профессиональном уровне |
IV квартал 2012 г. - I квартал 2013 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.4. |
Внедрение в практику кадровой работы областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским (муниципальным) служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.5. |
Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений гражданских (муниципальных) служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и государственных органов (органов местного самоуправления) |
II - III кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
3.6. |
Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности гражданских (муниципальных) служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе |
III - IV кварталы ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
|||||
3.7. |
Подготовка предложений по внедрению в установленном порядке нагрудных знаков гражданского служащего |
I квартал 2013 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих | |||||||||
4.1. |
Разработка и внедрение инновационных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
4.2. |
Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих |
I - III кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
4.2.1. |
Разработка методики формирования индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
4.2.2. |
Внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих в областных органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) |
II - III кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
4.2.3. |
Проведение мониторинга внедрения в государственных органах (органах местного самоуправления) программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих |
ежеквартально |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
4.3. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций для органов местного самоуправления по формированию программ профессионального развития муниципальных служащих |
II квартал 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
150,0 |
150,0 |
- |
- |
- |
областной бюджет |
4.3.1. |
Формирование и утверждение программ по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
4.4. |
Проведение курсов повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
7 004,0 |
1 685,0 |
1 740,0 |
1 740,0 |
1 839,0 |
областной бюджет |
4.5. |
Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
4.6. |
Организация индивидуального обучения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
4.7. |
Развитие практического обучения гражданских (муниципальных) служащих на рабочем месте |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
4.8. |
Проведение обучающих семинаров с гражданскими (муниципальными) служащими, в том числе в режиме видеоконференцсвязи |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
2 392,4 |
466,4 |
630,0 |
630,0 |
666,0 |
областной бюджет |
4.9. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке учебно-методических комплексов дистанционного обучения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
6 644,0 |
1 600,0 |
1 650,0 |
1 650,0 |
1744,0 |
областной бюджет |
4.10. |
Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
4.11. |
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, проведение соответствующего эксперимента |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
4.12. |
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на базе одного областного органа исполнительной власти |
II - III кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
|||||
4.13. |
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, проведение соответствующего эксперимента |
III квартал 2011 г. |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
4.14. |
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих на базе одного муниципального образования |
IV квартал 2011 г. - I квартал 2012 г. |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
|||||
5. Применение антикоррупционных механизмов | |||||||||
5.1. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам применения антикоррупционного законодательства на гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
5.2. |
Разработка и внедрение порядка организации проверки сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского (муниципального) служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях |
I - II кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
5.3. |
Разработка и внедрение процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований коррупционных проявлений со стороны гражданских (муниципальных) служащих |
III квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
5.4. |
Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с государственной службы |
IV квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
5.5. |
Разработка методических рекомендаций по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
I - II кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
5.6. |
Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими (муниципальными) служащими, подверженными риску коррупционных проявлений, и устранение таких рисков |
III - IV кварталы 2012 г. |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
5.7. |
Проведение семинаров, тренингов для гражданских (муниципальных) служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции |
весь период |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы | |||||||||
6.1. |
Проведение ротации гражданских служащих для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих для замещения должностей гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
6.2. |
Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
6.3. |
Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления области по вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
|||||
6.4. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов по формированию кадрового резерва, аттестации с учетом нормативно-правовой базы и практического опыта проведения аналогичной работы в областных органах исполнительной власти |
I - II кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
6.5. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел муниципальных служащих |
III - IV кварталы 2011 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
7. Оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих | |||||||||
7.1. |
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии гражданской службы |
I - II кварталы 2011 г. |
Ведомство |
финансирование не требуется |
|||||
7.2. |
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии муниципальной службы |
I - II кварталы 2011 г. |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
7.3. |
Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
7.4. |
Мониторинг штатной численности областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы | |||||||||
8.1. |
Совершенствование системы государственных (муниципальных) гарантий на гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.1.1. |
Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования гражданских (муниципальных) служащих, в том числе: совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади гражданским (муниципальным) служащим области; совершенствование механизмов оздоровления гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.1.2. |
Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.2. |
Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.2.1. |
Разработка и реализация с помощью СМИ программ, направленных на повышение престижа гражданской (муниципальной) службы, и формирование позитивного отношения граждан к гражданским (муниципальным) служащим |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.2.2. |
Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
I - III кварталы 2012 г. |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.2.3. |
Организация проведения брифингов, пресс-конференций, радио- и телепередач по актуальным вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.3. |
Внедрение современных механизмов стимулирования деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.3.1. |
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
8.3.2. |
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
8.3.3. |
Подготовка предложений о нагрудных знаках "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.3.4. |
Организация участия гражданских и муниципальных служащих, удостоенных звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" по итогам года, в традиционных рождественских встречах Главы Администрации (Губернатора) области с представителями бизнес-сообщества |
ежегодно |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.3.5. |
Организация информационного освещения проведения конкурса на звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" в СМИ |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
8.4. |
Внедрение в практику работы кадровых служб организации торжественного присвоения классных чинов гражданским служащим |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления | |||||||||
9.1. |
Развитие института стажерства в областных органах исполнительной власти |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
|||||
9.2. |
Внедрение института стажерства в органах местного самоуправления |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
9.3. |
Формирование молодежного кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
9.3.1. |
Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ростовских вузов, изучение их психологических и деловых качеств |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
9.3.2. |
Создание "Школы лидера" для подготовки студентов, выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в системе государственного и муниципального управления |
I - IV кварталы 2012 г. |
минобразование, комитет по молодежной политике |
финансирование не требуется |
|||||
9.3.3. |
Создание регионального молодежного клуба "Молодой управленец Дона" для обеспечения мер поддержки способной и талантливой молодежи, формирования молодежного кадрового резерва органов государственного и муниципального управления |
I - IV кварталы 2013 г. |
комитет по молодежной политике |
финансирование не требуется |
|||||
9.4. |
Разработка рекомендаций по тематике курсовых и дипломных работ по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
9.4.1. |
Организация и проведение конкурса на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
10. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих | |||||||||
10.1. |
Разработка и реализация комплекса мер, направленных на развитие информационной открытости гражданской (муниципальной) службы, повышение доверия граждан к гражданским (муниципальным) служащим |
I - IV кварталы 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
|||||
10.2. |
Проведение социологических опросов об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
|||||
10.3. |
Рассмотрение и анализ обращений граждан и организаций по поводу деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (отдел по работе с обращениями граждан, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
10.4. |
Создание на официальных сайтах областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления электронных "почтовых ящиков" для отзывов граждан о деятельности областного органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), гражданских (муниципальных) служащих, а также для предложений по ее совершенствованию |
III - IV кварталы 2012 г. |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
11. Создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества | |||||||||
11.1. |
Разработка и внедрение системы мер, направленных на укрепление общественных связей областных органов исполнительной власти |
I квартал 2011 г. |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
|||||
11.2. |
Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение открытости гражданской (муниципальной) службы и ее доступности общественному контролю |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Администрация области (управление по кадровой работе), Ведомство |
финансирование не требуется |
|||||
11.3. |
Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
11.4. |
Создание на официальном сайте Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти информационного раздела "Государственная гражданская служба Ростовской области" |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба, управление по кадровой работе), мининформсвязь, Ведомство |
финансирование не требуется |
|||||
11.5. |
Создание на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
11.6. |
Создание на официальных сайтах муниципальных образований страниц с возможностью сообщения гражданами информации о фактах проявления коррупции, организация "телефонов доверия" |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
11.7. |
Организация пресс-конференций, брифингов, интервью СМИ по вопросам развития гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
|||||
|
Всего по Программе |
|
|
23 953,4 |
5 551,4 |
6 020,0 |
6 020,0 |
6 362,0 |
- |
Примечание.
Список используемых сокращений:
Ведомство - Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
пресс-служба - пресс-служба аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области;
министерство внутренней и информационной политики - министерство внутренней и информационной политики Ростовской области;
мининформсвязь - министерство информационных технологий и связи Ростовской области;
минобразование - министерство общего и профессионального образования Ростовской области;
управление по кадровой работе - управление по кадровой работе Администрации Ростовской области;
управление инноваций в органах власти - управление инноваций в органах власти Администрации Ростовской области;
служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции - служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции в Ростовской области аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области;
отдел по работе с обращениями граждан - отдел по работе с обращениями граждан Администрации Ростовской области;
комитет по молодежной политике - комитет по молодежной политике Администрации Ростовской области;
СМИ - средства массовой информации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.