Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Руководство Финансовым управлением
1. Финансовое управление возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Мэром города Таганрога по согласованию с Министерством финансов Ростовской области. Мэром города Таганрога заключается с ним служебный контракт на срок, не превышающий срока полномочий Мэра.
2. Начальник Финансового управления:
1) руководит деятельностью Финансового управления;
2) осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами, организациями в пределах компетенции управления;
3) разрабатывает и вносит для рассмотрения Мэру города Таганрога проекты постановлений и распоряжений Мэра города Таганрога и иные предложения по вопросам, входящим в компетенцию Финансового управления, а также проекты Решений на рассмотрение Городской Думы города Таганрога;
4) в пределах компетенции Финансового управления издает распоряжения и приказы;
5) рассматривает обращения граждан, ведет прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции Финансового управления;
6) назначает своих заместителей на должность и освобождает их от должности по согласованию с Мэром города Таганрога, распределяет обязанности между ними;
7) определяет функции, устанавливает обязанности руководителей структурных подразделений Финансового управления, а также утверждает должностные инструкции для руководителей и специалистов управления;
8) разрабатывает структуру и штаты Финансового управления, назначает на должность и освобождает от должности работников управления;
9) устанавливает степень ответственности своих заместителей, начальников отделов и работников структурных подразделений за выполнение возложенных на них обязанностей;
10) в случаях нарушения служебных обязанностей работниками привлекает их к дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству;
11) морально и материально поощряет особо отличившихся работников, представляет их к награждению в установленном порядке.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.