Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Шахты
03.04.2012 г. N 1534

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Эксплуатация водоотливных комплексов" г. Шахты

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Шахты "Эксплуатация водоотливных комплексов" (далее - учреждение) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры тарифных ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей, специалистов, служащих и рабочих

1.1. Размеры должностных окладов и ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Исходя из этого работникам учреждения установлены следующие оклады:

N N п/п	Наименование должностей и профессий	Размер оклада, руб.
1	Директор	8203
2	Главный инженер, главный бухгалтер	7251
3	Начальник участка, начальник технологического отдела	6462
4	Инженер-технолог	6263
5	Заместитель начальника участка	5499
6	Оператор-электрослесарь, инженер по охране окружающей среды, специалист по снабжению	5160
7	Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, оператор очистных сооружений, оператор пульта управления, машинист компрессорных установок	4556
8	Охранник	3965

1.2. Должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.3. Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам на период выполнения срочных и аварийных работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- спуск-подъем погружных насосных установок для выполнения ремонтно-профилактических работ, замены изношенных и дефектных деталей оборудования, элементов кабельного хозяйства, труб;

- чистка и ремонт прудов - отстойников; 3-х и 4-х секционных отстойников; накопителей илового осадка; впускных, перепускных и сбросных сооружений, коллекторов и трубопроводов с арматурой;

- устранения аварий и неполадок с оборудованием и гидротехническими сооружениями, повлекшими приостановку процессов откачки и очистки шахтных вод.

1.4. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на период вышеуказанных работ работникам, непосредственно организующим и выполняющим эти работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется перемножением оклада, пересчитанных пропорционально времени выполнения работ, на повышающий коэффициент.

1.5. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.6. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику руководителем учреждения в размере до 2,0 с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы и других факторов.

Руководителям структурных подразделений и специалистам, непосредственно организующим и принимающим участие в выполнении срочных и аварийных работ, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.7. Выплаты по повышающим коэффициентам производятся при условии выполнения вышеуказанных работ в полном объеме и в установленные руководителем учреждения сроки.

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся согласно разделу 2.

1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно разделу 3.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты устанавливаются в размере до 24 процентов должностного оклада (в пределах утвержденного фонда оплаты труда) для следующих видов работ:

- малярные и сварочные работы;

- торкретирование поверхностей;

- работы, выполняемые с лодки;

- приготовление и укладка бетона и асфальта вручную;

-работы в колодцах и котлованах; -варка битума;

- обслуживание компрессорных установок;

- разработка грунта вручную или с применением пневмоинструмента;

- другие аналогичные работы.

2.3. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором начисляются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные доплаты устанавливаются в процентах к окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ. Устанавливаются доплаты за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцировано в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм нагрузки, а также при ухудшении качества работ.

Настоящий пункт не распространяется на директора учреждения и главного инженера.

2.4. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается 40 процентов должностного оклада.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полную рабочую смену, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные в пунктах 2.4 и 2.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному результатам труда за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа), проработанных на предприятиях (организациях), эксплуатирующих водоотливные комплексы и очистные сооружения по очистке шахтных вод после закрытия шахт. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процентов - на премирование директора, главного инженера и главного бухгалтера.

Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты, главного инженера и главного бухгалтера - по решению директора учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется, в пределах установленного фонда оплаты труда, по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Показатель премирования работников учреждения - выполнение муниципального задания (плана графика) по объему откачки шахтной воды (мЗ).

3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно, и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи директору учреждения производится в соответствии с решением курирующего заместителя главы Администрации города Шахты, при наличии его согласования на письменном обращении директора учреждения.