Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Ростовской области
в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение
в кадровый резерв Правительства Ростовской области

1. В Правительстве Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области.

2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и утверждается постановлением Правительства Ростовской области.

3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия:

4.1. Размещает на официальном сайте Правительства Ростовской области в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; форму заявления об участии в конкурсе; форму анкеты участника конкурса; перечень представляемых документов, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании, с которым Правительство Ростовской области заключило договор оказания информационных услуг. В публикуемом объявлении указываются наименование должности гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера контактных телефонов, электронный адрес официального сайта Правительства Ростовской области).

4.2. Проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе.

4.3. Осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

4.4. Определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее чем за 15 дней уведомляет об этом кандидатов.

5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

5.1. Принимает решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе.

5.2. Проводит заседание для выявления победителя на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области.

6. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области решение является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Правительства Ростовской области либо отказа в таком включении.

10. Председатель комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя комиссии:

10.1. Осуществляет общее руководство работой комиссии.

10.2. Назначает проведение заседаний комиссии.

10.3. Утверждает рабочие документы комиссии.

10.4. Принимает решение о неучастии члена комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.

10.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

11. Секретарь комиссии:

11.1. Обеспечивает размещение объявления о конкурсе.

11.2. В течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе обеспечивает прием документов граждан (гражданских служащих), желающих принять участие в конкурсе, с записью об этом в регистрационном журнале.

11.3. Готовит рабочие документы комиссии.

11.4. Осуществляет обеспечение проведения заседаний комиссии.

11.5. По результатам голосования готовит проект решения комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

11.6. По завершении конкурса в 7-дневный срок информирует в письменной форме его участников о результатах конкурса и в указанный срок размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

12. Член конкурсной комиссии - руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс:

12.1. Знакомит кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, с должностными обязанностями, установленными должностным регламентом гражданского служащего.

12.2. В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов готовит и представляет в конкурсную комиссию соответствующие материалы не позднее 5 дней после окончания приема документов.

13. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается решение комиссии, которое направляется в отдел по работе с персоналом управления по кадровой работе Правительства Ростовской области для подготовки проекта правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность и проекта служебного контракта.

14. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области принимается решение комиссии о включении победителя конкурса в кадровый резерв Правительства Ростовской области, которое направляется в отдел по работе с персоналом управления по кадровой работе Правительства Ростовской области для подготовки проекта правового акта.

15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Правительства Ростовской области, после чего подлежат уничтожению.