Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 16 июня 2014 г. N 445 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской
области
(с изменениями от 16 июня 2014 г.)

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области

(наименование органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, именуемого в дальнейшем орган исполнительной власти)

в лице

,

(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность государственного унитарного предприятия Ростовской области по отраслевому признаку)

действующего на основании

,

с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность

(наименование должности - директор или генеральным директором; в случае если предприятие имеет филиалы, представительства, его руководитель может именоваться генеральным директором, а при отсутствии указанных обстоятельств - директор)

,

(наименование государственного унитарного предприятия Ростовской области)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________________________________________ (наименование должности - директор или генеральный директор) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе заместителям руководителя предприятия, руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - с заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим деятельность предприятия по отраслевому признаку.

2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества предприятия.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, Ростовской области, муниципальных образований и во внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа исполнительной власти, в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность предприятия по отраслевому признаку, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Ростовской области, - с согласия министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.

2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области. Ежегодно представлять на утверждение органу исполнительной власти, а в случае если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителю Губернатора Ростовской области, курирующему деятельность предприятия по отраслевому признаку, проект программы деятельности предприятия.

2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение 1 месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Ростовской области.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Руководителю устанавливается органом исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим деятельность предприятия по отраслевому признаку, по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области (формы 1, 2 - при заключении трудового договора, формы 1, 3 - при внесении изменений в трудовой договор) ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей. Изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет чистой прибыли текущего года. Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с органом исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - с заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим деятельность предприятия по отраслевому признаку, и с министерством труда и социального развития Ростовской области. Размер заработной платы Руководителя не может превышать размер среднемесячной заработной платы одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек, более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. На Руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с органом исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - с заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим деятельность предприятия по отраслевому признаку. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней (при заключении трудового договора - продолжительностью согласно форме 2, при внесении изменений в трудовой договор - продолжительностью согласно форме 3).

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, орган исполнительной власти имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

5.2.1. Замечание.

5.2.2. Выговор.

5.2.3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято органом исполнительной власти до истечения этого срока по инициативе органа исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность предприятия по отраслевому признаку, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом орган исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность предприятия по отраслевому признаку, в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность предприятия по отраслевому признаку, по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

6.3.3. Невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных и областных органов исполнительной власти.

6.3.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области, определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.

6.3.5. Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3.6. Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

6.3.7. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.

6.3.8. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.3.9. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

6.3.10. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

6.3.11.

.

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в органе исполнительной власти.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в органе исполнительной власти, второй - у Руководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области в 3-дневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ростовской области и уставом предприятия.

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

(дата)

7.2. Срок действия трудового договора:

начало работы ______________________,

(дата)

окончание работы ___________________

(дата)

(устанавливается не более 5 лет).

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:

.

(наименование и адрес)

Предприятие:

.

(наименование и адрес)

Руководитель:

.

(Ф.И.О.)

Паспорт: серия

N

,

выдан

.

Домашний адрес:

.

Телефон(ы):

.

Трудовой договор подписан:

(наименование должности руководителя органа исполнительной власти, а в случае, если функции и полномочия учредителя предприятия осуществляет Правительство Ростовской области, - наименование должности заместителя Губернатора Ростовской области, курирующего деятельность предприятия по отраслевому признаку)

(Ф.И.О. руководителя предприятия)

Ф.И.О.

(подпись)

(подпись)

М.П.

____________ 20__ г.

____________ 20__ г.

Согласовано

(наименование должности руководителя министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области)

_________________ Ф.И.О.

(подпись)

М.П.

____________ 20__ г.