Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности реализации программы

Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности
реализации программы

6.1. Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы в сфере развития муниципальной службы.

6.2. В сфере развития муниципальной службы в 2014 году по отношению к 2010 году:

индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится на 33%;

доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям составит 100%;

доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100%;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится до 22%;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится до 7% от количества вакантных должностей;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, увеличится до 62%;

число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку увеличится на 25%;

число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, уменьшится на 42%;

ежегодное подтверждение, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001-2008.

6.3. Методика оценки эффективности Программы приведена в приложении N 3 к Программе.