Раздел 1. Содержание проблемы, анализ причин ее возникновения, обоснование необходимости ее решения программными методами

Раздел 1. Содержание проблемы, анализ причин ее возникновения,
обоснование необходимости ее решения
программными методами

Необходимость реализации Программы обусловлена современным состоянием муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону.

В целях реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону проведена определенная работа. Ростовская-на-Дону городская Дума приняла решение от 26.02.2008 N 357 "О принятии "Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону" в новой редакции".

В городе Ростове-на-Дону по всем должностям муниципальной службы утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям. Постоянно проводится профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих.

Важным достижением стало внедрение системы менеджмента качества, позволившей оптимизировать систему муниципального управления, выявить дублирующие и излишние функции в управлении.

Вместе с тем, на муниципальной службе еще недостаточно используются механизмы назначения на вакантные должности из кадрового резерва и привлечения молодых специалистов.

Проведение конкурсов для замещения всех должностей муниципальной службы не является обязательным. В связи с этим конкурсный отбор кандидатов на указанные должности практически не проводится.

Не