Приложение N 2. Порядок использования средств, получаемых государственными автономными и бюджетными учреждениями социального обслуживания населения Ростовской области от платных социальных услуг, предоставляемых населению

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 06.09.2012 N 865

Порядок
использования средств, получаемых государственными автономными
и бюджетными учреждениями социального обслуживания
населения Ростовской области от платных социальных
услуг, предоставляемых населению

1. Общие положения

1.1. Государственные автономные и бюджетные учреждения социального обслуживания населения Ростовской области (далее - учреждение) в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" на основании устава учреждения вправе оказывать услуги, относящиеся к их основной деятельности для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами.

1.2. На условиях полной оплаты оказываются дополнительные услуги, не входящие в перечень гарантированных государством социальных услуг, или услуги, предусмотренные утвержденными государственными стандартами, предоставленные сверх нормативного количества (далее - платные социальные услуги), предусмотренные уставом учреждения.

1.3. Предоставление платных социальных услуг оформляется в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

1.4. Стоимость платных социальных услуг, предоставляемых учреждением, утверждается министерством труда и социального развития Ростовской области.

Тарифы на платные социальные услуги, предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидам автономными и бюджетными учреждениями социального обслуживания Ростовской области, разрабатываются согласно приложению N 3 к постановлению Правительства Ростовской области от 23.12.2011 N 289 "О порядке предоставления гражданам пожилого возраста и инвалидам бесплатного социального обслуживания и платных социальных услуг государственными автономными и бюджетными учреждениями социального обслуживания Ростовской области".

1.5. Бухгалтерский учет поступающих средств ведется в соответствии с действующим законодательством о бухгалтерском учете.

Бухгалтерская отчетность представляется в порядке, установленном действующим законодательством и требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

2. Порядок использования средств, полученных
от оказания платных социальных услуг

2.1. Средства, полученные от оказания платных социальных услуг, в полном объеме учитываются в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения: для государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области - утвержденном министерством труда и социального развития Ростовской области, для государственных автономных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области - утвержденном руководителем учреждения на основании заключения наблюдательного совета.

2.2. Учреждение самостоятельно определяет направления и очередность использования средств, полученных от оказания платных социальных услуг, в том числе на:

развитие учреждения, укрепление материально-технической базы и другие нужды (до 50 процентов);

материальное стимулирование труда работников.

3. Распределение средств на доплаты работникам государственных
автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания
Ростовской области за работу по предоставлению
платных социальных услуг

3.1. В целях стимулирования труда работников учреждений за работу по предоставлению платных социальных услуг им устанавливаются доплаты.

3.2. Право на получение доплат имеют работники учреждения, участвующие в деятельности по предоставлению платных социальных услуг.

3.3. Доплаты работникам учреждения производятся в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.4. Доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности с учетом стажа работы и пропорционально фактически отработанному времени.

3.5. Конкретный размер доплат определяется решением трудового коллектива. Размер доплат руководителю учреждения не может превышать 50 процентов должностного оклада.

3.6. Доплата не выплачивается во время отпусков без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособности работника.

3.7. Взаимоотношения между учреждением и работниками в деятельности по предоставлению платных социальных услуг определяются коллективным договором.