Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификационная группа	центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей	14 135

3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.

3.4. Директорам центров занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по центру занятости населения за специфику его работы.

Заместителям директора и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

директорам центров занятости населения - начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области;

заместителям директоров и главным бухгалтерам - директором центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2 устанавливается директорам центров занятости населения, которые по приказу начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области, в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения по предоставлению услуг в сфере занятости населения, назначены координирующими.

3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.