Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность работы и за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы ежеквартально.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.4. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.6. Работникам, которым присвоена ученая степень, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) по основному профилю профессиональной деятельности осуществляются выплаты:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, с учетом правопреемства.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет составляют:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.

4.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

4.8.1. Учреждение вправе в соответствии с локальными нормативными актами выплачивать работникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах финансовых возможностей.

4.8.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.8.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению министерства экономического развития Ростовской области, при условии выполнения плана целевых показателей эффективности деятельности учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности).

4.8.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.