Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих
и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных); лесник; охотовед; техник-лесопатолог	4 465
2.	2-й квалификационный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных) II категории; лесник II категории	4 690
3.	3-й квалификационный уровень	лесник I категории	4 925
4.	4-й квалификационный уровень	начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции	5 160

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	инженер лесопатолог; инженер по охране и защите леса; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; охотовед	5 160
2.	2-й квалификационный уровень	инженер лесопатолог II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; охотовед II категории	5 414
3.	3-й квалификационный уровень	инженер лесопатолог I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; охотовед I категории	5 683
4.	4-й квалификационный уровень	ведущий охотовед	5 966

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.