Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификационная группа	государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный"	14 135

2.2. Размер должностного оклада заместителя директора устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

2.3. Директору учреждения и его заместителю устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - министерством транспорта Ростовской области; заместителю директора - директором учреждения по согласованию с министерством транспорта Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.4. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

2.5. Директору учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5, заместителю директора - до 4,5. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.