Приложение N 2. Методика оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2012 г."

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 02.03.2012 N 148

Методика
оценки эффективности ведомственной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Ростовской области на 2012 год"

1. Общие положения

1.1. Методика оценки ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2012 год" (далее - методика, Программа) разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.06.2007 N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2009 N 322 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", постановлением Администрации Ростовской области от 06.07.2009 N 322 "О Порядке принятия решения о разработке ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ", Положением об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области, утвержденным постановлением Правительства Ростовской области от 09.12.2011 N 216, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими реализацию государственной политики содействия занятости населения.

1.2. Методика ориентирована на повышение эффективности использования ресурсов, направляемых на финансирование мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области.

2. Система показателей оценки эффективности

2.1. В основе оценки эффективности Программы лежит система, включающая 3 группы показателей, характеризующих эффективность Программы:

I группа - ключевые показатели;

II группа - целевые показатели по направлениям программных мероприятий;

III группа - показатель бюджетной эффективности Программы.

2.2. I группа - ключевые показатели:

2.2.1. Уровень регистрируемой безработицы на конец года, процентов.

2.2.2. Коэффициент напряженности на рынке труда на конец года, человек.

2.2.3. Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы, процентов.

2.3. Расчет показателей I группы осуществляется следующим образом:

2.3.1. Коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2012 года из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2012 года в расчете на 1 заявленную вакансию.

Расчет показателя осуществляется по формуле:

- численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец года, человек;

- число заявленных вакансий на конец года, единиц.

2.3.2. Уровень регистрируемой безработицы на конец года, процентов:

- численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, на конец года, тыс. человек;

- численность экономически активного населения, определенная по методологии Международной организации труда, в среднем за год, тыс. человек.

2.3.3. Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы.

Расчет показателя осуществляется по формуле:

- численность трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, человек;

- численность инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения, человек.

2.4. II группа - целевые показатели по направлениям программных мероприятий:

N п/п	Наименование показателя	Целевой показатель (человек)
1	2	3
1.	П4 - численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	250
2.	П5 - численность многодетных родителей, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	180
3.	П6 - численность родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	35

Степень достижения ожидаемых результатов планируется измерять на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому показателю. Оценка эффективности реализации показателей П4 - П6 определяется по формуле:

- эффективность реализации i-го показателя;

- фактическое значение целевого показателя, достигнутое в ходе реализации Программы, человек;

- плановое значение показателя, утвержденное Программой, человек.

Оценка эффективности реализации Программы по степени достижения показателей рассчитывается по формуле:

- эффективность реализации Программы;

- эффективность реализации показателя от П4, П5, П6;

- количество целевых показателей Программы.

При значении:

= 100 процентов - реализация Программы является эффективной;

более 100 процентов - реализация Программы является наиболее эффективной;

менее 100 процентов - реализация Программы является неэффективной.

2.5. III группа показателей - показатель бюджетной эффективности Программы определяется как степень реализации расходных обязательств по формуле:

- бюджетная эффективность Программы;

- фактическое использование средств, тыс. рублей;

- планируемое использование средств, тыс. рублей.

2.6. Оценка эффективности реализации Программы производится разработчиком Программы - управлением государственной службы занятости населения Ростовской области по итогам 2012 года, ее результаты представляются в министерство экономического развития Ростовской области одновременно с отчетом о финансировании и результативности проводимых программных мероприятий.