Статья 4. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего

Статья 4. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается дифференцировано по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим и главным должностям муниципальной службы - от 30 до 50 процентов,

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы - от 20 до 30 процентов,

- по младшим должностям муниципальной службы - до 25 процентов.

Квалификационная надбавка имеет персональный характер и назначается:

Мэром города - муниципальным служащим, работодателем которых является Мэр города, на основании представлений, согласованных с курирующими заместителями главы Администрации города и управлением по вопросам муниципальной службы и кадров;

Председателем Ростовской-на-Дону городской Думы - муниципальным служащим аппарата Ростовской-на-Дону городской Думы;

Председателем Контрольно-счетной палаты - муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты;

Руководителями территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города - муниципальным служащим соответствующих органов Администрации города;

Квалификационная надбавка не назначается муниципальным служащим в период прохождения испытательного срока.