Статья 3

Статья 3

Внести в Областной закон от 10 декабря 2010 года N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области" следующие изменения:

1) в части 3 статьи 7 слово "Типового" заменить словом "Примерного";

2) часть 2 статьи 9 изложить в следующей редакции:

"2. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату гражданскому служащему материальной помощи в расчете на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в соответствующий государственный орган в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.";

3) в части 2 статьи 11:

а) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;";

б) дополнить пунктом 7(1) следующего содержания:

"7(1)) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания.";

4) в приложении 1:

а) подпункт 11 пункта 1 после слов "по основанию, предусмотренному пунктом 8.1 части 1 статьи 37" дополнить словами ", или в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1";

б) в пункте 3 слова "пунктами 4 и 7" заменить словами "пунктами 4, 6 и 7";

5) в приложении 4:

а) в наименовании слово "Типовое" заменить словом "Примерное";

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Премии выплачиваются ежеквартально в соответствии с порядком, установленным разделом II настоящего Положения, и могут выплачиваться единовременно в соответствии с порядком, установленным разделом III настоящего Положения.";

в) пункты 5 и 6 изложить в следующей редакции:

"5. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем государственном органе;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

6. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.";

г) пункты 7, 8 и 9 признать утратившими силу;

д) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры государственного органа.";

е) пункт 11 дополнить предложением следующего содержания: "Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.";

ж) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Примерному положению
"О порядке выплаты государственным
гражданским служащим Ростовской области
премий за выполнение особо важных
и сложных заданий"

Критерии
оценки эффективности работы государственных гражданских
служащих Ростовской области

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
свыше 1 - не более 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
свыше 0,5 - не более 1	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
свыше 0,2 - не более 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
свыше 0 - не более 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения	".