Статья 7. Дополнительные гарантии

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Таганрога Ростовской области от 22 июля 2011 г. N 331 в статью 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Дополнительные гарантии

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень.

Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего.

Размер ежемесячной доплаты составляет: за докторскую степень - 30 процентов должностного оклада, за кандидатскую степень - 20 процентов должностного оклада.

2. Муниципальным служащим, находящимся в трудной жизненной ситуации (смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией), выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. Выплата такого единовременного пособия осуществляется по решению работодателя на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Порядок выплаты единовременного пособия определяется постановлением Администрации города Таганрога.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Таганрога Ростовской области от 3 июля 2012 г. N 449 пункт 3 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета города Таганрога выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается по заявлению работника и может быть выплачена равными частями не чаще одного раза в квартал либо единовременно в полном объеме.

Право на ежегодную компенсацию на лечение сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим лицом сохраняется оплата труда. Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Муниципальным служащим и муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда, в случае, когда вновь установленный размер денежного содержания с учетом дополнительных гарантий окажется ниже размера денежного содержания с учетом дополнительных гарантий, установленного до ее введения, производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Указанная доплата выплачивается при условии замещения муниципальным служащим той же должности в муниципальном органе.

Порядок определения размера такой доплаты определяется Постановлением Администрации города Таганрога.

5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период замещения ими муниципальной должности, период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после его прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 статьи 7

7. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при направлении в служебные командировки возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере не более 500 рублей в сутки. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), определяются правовыми актами муниципальных органов.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Таганрога Ростовской области от 3 июля 2012 г. N 449 пункт 8 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, за исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

1) лицам, замещающим муниципальные должности, высшие и главные должности муниципальной службы, - в количестве 5 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, - в количестве 3 календарных дней.

Перечни должностей муниципальных служащих, с ненормированным рабочим днем устанавливаются правовыми актами муниципальных органов. Условие о ненормированном рабочем дне определяется в трудовых договорах с муниципальными служащими.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными оплачиваемыми отпусками.

В случае неиспользования в течение календарного года дополнительного отпуска, а также увольнения право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.