Приложение. Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области

Приложение
к Типовому положению
"О порядке выплаты государственным
гражданским служащим Ростовской области
премий за выполнение особо важных
и сложных заданий"

Критерии
оценки эффективности работы государственных гражданских
служащих Ростовской области

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
1,1-1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
0,6-1,0	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
0,3-0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
0,1-0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	При наличии дисциплинарного взыскания.