Приложение N 1. Целевые индикаторы и показатели Программы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 15 августа 2012 г. N 670 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к долгосрочной городской целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в городе Ростове-на-Дону"
на 2012 - 2014 годы

Целевые индикаторы и показатели Программы

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

N п/п	Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Базовый показатель*	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	процент	25	45	55	58
2.	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	процент	100	100	100	100
3.	Доля муниципальных служащих, для которых установлены показатели результативности	процент	0	75	85	100
4.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	процент	15	17	20	22
5.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	процент	0	5	6	7
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	процент	24	45	54	62
7.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	число	176	189	205	220
8.	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	число	167	125	111	97
9.	Наличие подтверждения, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008	процент	100	100	100	100

* Значения целевых индикаторов (показателей) рассчитаны на основании данных, полученных по итогам 2010 года.

Методика расчета
целевых показателей и индикаторов долгосрочной городской целевойпрограммы "Развитие муниципальной службы
в городе Ростове-на-Дону"
на 2012 - 2014 годы

1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим.

1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей в 2010 году.

1.2. Значение по данному показателю должно увеличиваться ежегодно на 5 - 10% по отношению к предыдущему периоду и по результатам 2014 года иметь общий рост 33%.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города по вопросу "Как Вы оцениваете деятельность Администрации города Ростова-на-Дону?"

Положительно

Скорее положительно

Отрицательно

Скорее отрицательно

Затрудняюсь ответить

Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "положительно" и "скорее положительно".

1.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле:

, где

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в базовый отчетный период;

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим в предыдущий отчетный период.

2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям.

2.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100%, включая итоги 2014 года.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону путем анализа должностей муниципальной службы и должностных инструкций муниципальных служащих.

2.3. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода составляет 100%.

Показатель рассчитывается по формуле:

, где

ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

ДМС - количество должностей муниципальной службы.

3. Доля муниципальных служащих, для которых установлены показатели результативности.

3.1. Планируемое значение по данному показателю должно составлять в 2012 году - 75%, в 2013 - 85%, в 2014 году - 100%.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону путем анализа должностных инструкций муниципальных служащих.

3.2. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

- количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности.

4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

4.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

4.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно, в 2012 году на 2%, в 2013 году на 3%, в 2014 году на 2%. По результатам 2014 года общий рост показателя составит 46,6% по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону.

4.3. Показатель рассчитывается по формуле:

,

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

5.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

5.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно составлять в 2012 году 5% и по результатам 2014 года 7% от количества вакантных должностей муниципальной службы.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону.

5.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

ВД - количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

6.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно в 2012 году на 21%, в 2013 году на 9%, в 2014 году 8%. По результатам 2014 года общий рост показателя составит 158,3% по отношению к 2010 году.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону.

6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

, где

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет;

- количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

7. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

7.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по данным за 2010 год.

7.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно, в 2012 году на 13 человек, в 2013 году на 16 человек, в 2014 году на 15 человека и по результатам 2014 года составлять общий рост 125% по отношению к 2010 году.

Единица измерения - число.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону.

8. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

8.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

8.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и должно уменьшаться ежегодно на 14 человек и по результатам 2014 года составлять общее снижение 42% по отношению к 2010 году.

Единица измерения - число.

Расчет показателя: показатель определяется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону.

9. Наличие подтверждения, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008.

9.1. Базовое значение данному показателю сформировано на основании информации управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону по итогам 2010 года.

9.2. Планируемые значения показателя должны ежегодно соответствовать базовому.

Единица измерения - процент.

Расчет показателя: показатель определяется качественным путем управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону следующим образом - при наличии в отчетном году подтверждения соответствия системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 показателю присваивается значение 100%, при отсутствии - 0%.