Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 15 марта 2013 г. N 273 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 29.01.2013)" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 15 марта 2013 г. N 273
"О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 29.01.2013)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 11 августа 2015 г. N 705 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области", постановлением Правительства Ростовской области от 14.12.2012 N 1082 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219", постановлением Правительства Ростовской области от 29.12.2012 N 1151 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219", статьей 46 Устава города Ростова-на-Дону, утвержденного решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 09.04.1996 N 211 (ред. от 21.02.2012), решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010) постановляю:

1. Внести в раздел 3 приложения 7 к постановлению Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 29.01.2013) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2012 г.

1.1. раздел 3 дополнить пунктом 3.5.2 следующего содержания:

"3.5.2. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:

- наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);

- наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

- использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

1.2. раздел 3 дополнить пунктом 3.16 следующего содержания:

"3.16. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 7 приложения N 5 к настоящему постановлению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 ноября 2012 года в части пункта 1.1, с 01 января 2013 года в части пункта 1.2.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В. Леденеву, заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) В.В. Золотухина.

Мэр (глава Администрации) города

М.А. Чернышев

Постановление вносит

Управление образования

города Ростова-на-Дону