Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Шахты
24.08.2012 г. N 4101

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения г. Шахты "Шахтыстройзаказчик"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения г. Шахты "Шахтыстройзаказчик" (далее - учреждение) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих, размеры тарифных ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы и конкретизируются в локальных нормативных актах.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих

1.1. Размеры должностных окладов и ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Исходя из этого, работникам учреждения установлены следующие оклады:

NN п/п	Наименование должностей и профессий	Размер оклада, руб.
1	Бухгалтер, экономист, ведущий специалист-юрист	5160
2	Ведущий специалист по проектно-сметной работе	6300
3	Главный специалист по надзору за строительством	6500
4	Начальник производственно-технического отдела, главный бухгалтер	7252
5	Заместитель директора	12722
6	Директор	14135

1.2. Должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.3. Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам на период выполнения особо важных и сложных заданий в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работникам, непосредственно организующим и выполняющим эти работы, на период работ, указанных в пункте 1.3 настоящего положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется перемножением оклада, пересчитанному пропорционально времени выполнения работ, на повышающий коэффициент.

1.5. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.6. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику руководителем учреждения в размере до 2,0 с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы и других факторов.

Руководителям структурных подразделений и специалистам, непосредственно организующим и принимающим участие в выполнении срочных и аварийных работ, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.7. Выплаты по повышающим коэффициентам производятся при условии выполнения вышеуказанных работ в полном объеме и в установленные руководителем учреждения сроки.

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся согласно разделу 2.

1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно разделу 3.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Перечень порядок выплаты надбавок компенсационного характера

2.2. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, начисляются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Постановлению.

Доплаты устанавливаются за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда оплаты труда по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Фонд оплаты труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм нагрузки, а также при ухудшении качества работ.

Действие настоящего пункта не распространяется на директора учреждения и его заместителя.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности;

- за выслугу лет;

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному труду за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. По итогам работы за месяц, квартал, год, в пределах установленного фонда оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены премии, являющиеся дополнительной выплатой.

Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты.

Премирование главного инженера, главного бухгалтера и других работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, при наличии экономии денежных средств и в пределах утвержденного ФОТ.

Условия премирования работников учреждения:

- выполнение муниципального задания;

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на календарный год.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Положение об оплате труда и премировании разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи директору учреждения производится в соответствии с решением курирующего заместителя главы Администрации города Шахты, при наличии его согласования на письменном обращении директора учреждения.