Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальной премии

Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальной премии

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации.

2. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к "Положению о порядке выплаты муниципальным служащим города Шахты и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий").

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляют: представитель нанимателя (работодатель), заместители представителя нанимателя (работодателя) по курируемым направлениям, управляющий делами городской Думы, руководители структурных подразделений (далее - лица, уполномоченные осуществлять оценку эффективности работы), в отношении соответствующих категорий специалистов.

3. Лица, уполномоченные осуществлять оценку эффективности работы, представляют в бухгалтерии соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации письменную информацию об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего соответствующего структурного подразделения не позднее 15 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал - до 15 декабря.

4. Бухгалтерия соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации ежеквартально определяет:

1) размер премиального фонда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации. При расчете премиального фонда также учитываются 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) расчетный размер премиального фонда по каждому муниципальному служащему. При этом рассчитывается должностной оклад по соответствующей должности муниципальной службы пропорционально отработанному времени в расчетном периоде и применяется коэффициент, установленный в отношении данного муниципального служащего лицом, уполномоченным осуществлять оценку эффективности работы.

3) корректирующий коэффициент, равный отношению размера премиального фонда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации к общей сумме премиального фонда по каждому муниципальному служащему.

4) конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим, рассчитанный с учетом корректирующего коэффициента.

5. Ежеквартальная премия лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в размере среднего должностного оклада по муниципальной должности рассчитанного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде с максимальным коэффициентом, предусмотренным настоящим Положением для оценки эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты.

6. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации.

7. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется в дни выплаты заработной платы за месяц, следующий за расчетным периодом, в IV квартале - одновременно с выплатой заработной платы за декабрь.