Приложение. Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты

Приложение
к "Положению о порядке выплаты муниципальным
служащим города Шахты и лицам,
замещающим муниципальные должности
на постоянной основе, премий
за выполнение особо важных
и сложных заданий"

Критерии оценки
эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2012 г.

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
не более 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
не более 1,0	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
не более 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
не более 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	Полученные задания выполнялись несвоевременно или не выполнялись.