Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации города
от 16.12.2011. N 1155

"Приложение N 21
к постановлению Мэра города
от 26.12.2008. N 1760

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" (далее - Положение)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" (далее - МБУ "ССВПД") включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно разделу 1 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 4 настоящего положения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня" приведена в таблице N 1.

Таблица N 1

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инженер; экономист	5 160
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5 414
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5 683
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 966

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" приведена в таблице N 2.

Таблица N 2

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: землекоп; рабочий ритуальных услуг
		1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	3 334 3 529 3 735

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приведена в таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
		4 квалификационный разряд	3 965
		5 квалификационный разряд	4 196

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения приведен в таблице N 4 и устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Таблица N 4

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	3-я квалификационная группа	Учреждения специализированной службы по вопросам похоронного дела III группы по оплате труда руководителей	11 682

2.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Объемные показатели по отнесению руководителя учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 5.

Таблица N 5

N п/п	Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Объем доходов, тыс. рублей	свыше 6 500 до 7 500	свыше 5 000 до 6 500	свыше 3 500 до 5 000

2.4. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размер предельной кратности дохода руководителя учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников и приведен в таблице N 6.

Таблица N 6

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты на размер превышения.

Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МБУ "ССВПД" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 3.5. раздела 3.:

В учреждении на основании Перечня должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.4. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по профессии временно отсутствующего работника.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, специалистам и служащим МБУ "ССВПД" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах средств на оплату труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах МБУ "ССВПД".

4.1.1. Ежемесячная надбавка за квалификацию приведена в таблице N 7 и устанавливается в следующих размерах.

Таблица N 7

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 30
2.	Главный бухгалтер	до 25
3.	Инженер, экономист 1 - 4 квалификационных уровней	до 20

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и назначается решением руководителя.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, специалистам и служащим устанавливается в следующих размерах и приведена в таблице N 8.

Таблица N 8

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 120
2.	Главный бухгалтер	до 100
3.	Инженер, экономист 1 - 4 квалификационных уровней	до 90

4.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.1.4. Премиальные выплаты руководителям, специалистам и служащим осуществляются по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада.

4.2. Работникам обслуживающего персонала МБУ "ССВПД" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

интенсивность и высокие результаты в работе;

надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы обслуживающему персоналу устанавливается к ставке заработной платы в следующих размерах и приведена в таблице N 9.

Таблица N 9

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	до 25
2.	Землекоп	до 100
3.	Рабочий ритуальных услуг	до 75

4.2.2. Водителю легкового автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.2.4. Премирование работников обслуживающего персонала осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения обязанностей в следующих размерах к ставке заработной платы, которые приведены в таблице N 10.

Таблица N 10

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг	до 50
2.	Землекоп	до 75

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах МБУ "ССВПД" в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

4.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБУ "ССВПД" в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Условия и порядок премирования работников разрабатывается МБУ "ССВПД" самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

качественное выполнение работ, оказание услуг, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых работ, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля, премиальные выплаты по итогам работы за месяц - выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.6. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению "Учредителя", определенного Администрацией города Новошахтинска.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством".

Управляющий делами Администрации города

Ю.А. Лубенцов