Постановление Правительства Ростовской области от 23 апреля 2013 г. N 201 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219" (утратило силу)

Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области
от 23 апреля 2013 г. N 201
"О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ростовской области от 31 декабря 2015 г. N 222 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии с решением Правительства Ростовской области от 13.02.2013 N 3 "Об итогах социально-экономического развития Ростовской области за 2012 год и задачах на 2013 год" Правительство Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" изменения согласно приложению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области принять аналогичные нормативные правовые акты в отношении муниципальных учреждений.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б., заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.А. в пределах предоставленных полномочий по курируемым направлениям.

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство труда и

социального развития

Ростовской области

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области

В.В. Сечков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В постановление "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" внесены изменения, касающиеся следующих вопросов:

- при выплате работникам премий по итогам работы учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений);

- фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы не только работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, но и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;

- определено, что за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникам, педагогическим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.