Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификационная группа	центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей	14 135

3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Директорам центров занятости населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2.

3.4.1. Повышающий коэффициент устанавливается по приказу начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области, в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения по предоставлению услуг в сфере занятости населения.

3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.4. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.