Приложение N 2. План мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону на 2013 - 2018 гг.

Приложение N 2
к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях
г. Ростова-на-Дону на 2013 - 2018 годы

План
мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону на 2013 - 2018 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители*	Результат мероприятия
1	2	3	4	5
I. Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка планов мероприятий ("дорожных карт"), включающих контрольные показатели развития отрасли и меры, обеспечивающие их достижение, а также предусматривающих мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, от 01.06.2012 N 761	до 30 июня 2013	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры	постановления Администрации г. Ростова-на-Дону об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт")
2.	Внесение изменений в постановление Администрации города от 20.12.2012 N 1150 в части введения размеров соотношения заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") по развитию отраслей социальной сферы	до 30 июня 2013	Департамент экономики (по предложениям): ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
3.	Разработка и утверждение системы показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, включая механизм увязки выполнения конкретных показателей качества и количества оказываемых учреждением услуг с выплатами стимулирующих надбавок руководителям бюджетных, казенных и автономных учреждений, с учетом методических рекомендаций Министерства труда и соцразвития Ростовской области	в течение 2 месяцев после принятия правовых актов областных органов исполнительной власти	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС; Департамент экономики	постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
4.	Установление критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений - качественные и количественные показатели премирования, а также периодичность оценки эффективности деятельности работников (определяется с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	в течение 1-го месяца после выхода постановления Администрации города об установлении показателей эффективности деятельности учреждения (о премировании руководителей)	учреждения	положение о премировании работников, др. локальные нормативные акты
5.	Внесение изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" в части изменения системы стимулирующих выплат, устанавливаемых: - с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и работников; - с учетом установления предельной доли средств оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не более 40 процентов) в фонде оплаты труда учреждений; - особенностей регулирования оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений	в течение 2 месяцев после выхода постановления ПРО	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС; Департамент экономики	постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
6.	Утверждение порядка предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Ростова-на-Дону, а также граждан, замещающих указанную должность	2 квартал 2013 г.	Администрация города Ростова-на-Дону (управление по вопросам муниципальной службы и кадров)	постановление Администрации города Ростова-на-Дону
7.	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	ежегодно	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	информация о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
8.	Заключение трудовых договоров с руководителями учреждений в соответствии с типовой формой договора, в которой в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат будет предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Ростовской области с учетом достижения критериев, установленных постановлением Администрации города от 20.12.2012 N 1150	2013 - 2018 годы	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	трудовые договоры с руководителями учреждений
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений
9.	Мониторинг численности работников, занятых на штатных должностях, и проведение анализа кадрового обеспечения учреждений (динамика заполнения вакантных должностей)	до 1 ноября 2013 г., далее - по мере необходимости	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	аналитическая записка в Департамент экономики города; рекомендации учреждениям по улучшению кадрового обеспечения в целях повышения качества предоставления услуг
10.	Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	2013 - 2018 годы	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	план мероприятий по повышению кадрового потенциала работников
11.	Актуализация систем нормирования труда работников учреждений в соответствии с разработанными (измененными) федеральными органами исполнительной власти (по отраслевой принадлежности) типовыми нормами труда в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804	в течение двух месяцев после принятия на федеральном уровне	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	локальные акты учреждений
12.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат, а также в связи с введением "эффективного контракта"	ежегодно	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	трудовые договоры с работниками
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06 2012 N 761, постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 20.12.2012 N 1150
13.	Предоставление сведений федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и от 01.06 2012 N 761 и постановлением Администрации города от 20.12.2012 N 1150, по формам: N ЗП-соц, N ЗП-образование, N ЗП-здрав, N ЗП-культура	в территориальный орган Федеральной службы госстатистики по г. Ростову-на-Дону и в отраслевой орган до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом	представляется учреждениями в территориальный орган Федеральной службы госстатистики по г. Ростову-на-Дону и в отраслевой орган Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение	информация предоставляется отраслевыми органами Администрации города в Департамент экономики города в виде показателя средней зарплаты за отчетный период по соответствующей категории работников в целом до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
14.	Мониторинг достижения контрольных показателей Программы посредством проведения анализа выполнения пунктов Программы и применения принятых нормативных правовых актов, предусмотренных к разработке данной Программой	ежегодно, с 2014 года 30 января, 30 июля	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	информация отраслевых органов в Департамент экономики города Ростова-на-Дону и городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений
15.	При формировании бюджета расчет потребности дополнительных расходов на повышение заработной платы работников в соответствии с планом реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761	ежегодно	ДСЗН; Управление образования; Управление культуры; УФКС	расчет предоставляется в Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону
16.	Информационное сопровождение Программы, проведение разъяснительной работы в учреждениях об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников	2013 - 2018 годы	ДСЗН; Управление образования; Управление здравоохранения; Управление культуры; УФКС	публикации в средствах массовой информации, предоставление разъяснений

* Департамент экономики города Ростова-на-Дону (Департамент экономики); Департамент социальной защиты г. Ростова-на-Дону (ДСЗН); Управление образования города Ростова-на-Дону (Управление образования); Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону (Управление здравоохранения); Управление культуры города Ростова-на-Дону (Управление культуры); Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону (УФКС).