Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических и экологических последствий от реализации муниципальной долгосрочной целевой программы

Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических и экологических последствий от реализации муниципальной долгосрочной целевой программы

6.1. Оценка эффективности реализации муниципальной долгосрочной целевой программы базируется на достижении целевых показателей программы в целях достижения оптимального соотношения связанных с ее реализацией затрат и достигаемых в ходе реализации результатов.

6.2. В сфере развития муниципальной службы г. Шахты в 2014 году будут получены следующие результаты, определяющие ее социально-экономическую эффективность:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, составит 10 процентов от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (2012 году - 4 процента, в 2013 году - 5 процентов, в 2014 году - 10 процентов);

- число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки достигнет 45 человек в год (в 2012 году - 30 человек, в 2013 году - 40 человек, в 2014 году - 45 человек);

- число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, достигнет 15 человек в год (в 2012 году - 10 человек, в 2013 году - 13 человек, в 2014 году - 15 человек.);

- доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 100 процентов, в 2013 году - 100 процентов, в 2014 году - 100 процентов);

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 100 процентов, в 2013 году -100 процентов, в 2014 году - 100 процентов);

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет составит 18 процентов от общего числа муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 13 процентов, в 2013 году - 15 процентов, в 2014 году - 18 процентов);

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва составит 50 процентов от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 30 процентов, в 2013 году - 40 процентов, в 2014 году - 50 процентов);

- уровень доверия граждан к муниципальным служащим составит 50 процентов (в 2012 году - 30 процентов, в 2013 году - 40 процентов, в 2014 году - 50 процентов);

6.3. Реализация мероприятий муниципальной долгосрочной целевой программы не предусматривает экологических последствий.

6.4. Реализация мероприятий муниципальной долгосрочной целевой программы не предусматривает экологических последствий.